【株式会社日立システムズ】営業/業界未経験歓迎/自治体や官公庁、大手企業と取引/家族・住宅手当あり/年間休日127日/賞与年2回（正社員）

ポイント1大規模プロジェクトで、フロント担当として活躍！ 先端技術を武器に、お客様のビジネス成長を後押しする

私たちは日立グループ内の情報・通信システム事業の中核企業。
社会インフラ、流通・小売、製造、金融・保険など
あらゆる分野のお客さまを対象に
システムのコンサルティングから、
構築、導入、運用、保守までのワンストップサービスを提供しています。

今回募集する営業は、
こうした事業において活躍するコアな存在です。

お客様のフロントに立ち、
「ADWORLD」（自治体向け）、「FutureStage」（一般産業向け）などの
自社パッケージ、日立製のハードウェア、ソフトウェアのほか、
パブリッククラウドや海外ベンダー製品なども組み合わせて
お客様の課題解決に最適なソリューションを提案。

大規模案件において営業としてご活躍いただく中で、
自身の影響力や裁量の広さに、
大きなやりがいを感じていただけるはずです。

また、昨今クラウド化やAI、IoTの活用などのニーズが拡大。
これからさらに、マーケットの変化に対応する提案や
新しいサービスの必要性も高まるため
新規ビジネスにつなげるチャンスも広がっていくでしょう。

日立グループの一員としてお客様に向き合いながら
大きな課題をクリアしていく醍醐味を味わいませんか？

ポイント2想像以上のホワイトさ！家族も喜んでくれています

前職では忙しさのあまり家族と過ごす時間もなかなか作れず…という状態でしたが、現在はがらっと変わりました。残業が発生しても1日1時間ほどですし、毎週水曜日は定時退社が義務づけられているので、さっと退社。また休みも増え、家族と旅行を楽しむなどの余裕が持てるようになりました。思った以上の働きやすさに、私自身はもちろん、家族もこの変化を喜んでくれているようです。ワークライフバランスを整えたい方には最適な環境です！

ポイント3取材担当者より

日立システムズを取材してわかったことは、子育て支援や女性活躍支援、健康経営に対する取り組みにかなり力を入れているという事実である。子育て支援でいうと、たとえば男性従業員の育児参加を積極的に支援する「配偶者出産休暇」なる制度を導入。「男性育休100％宣言」を掲げるなど、支援に関わる制度や取り組みを挙げればキリがないほどだ。一方、女性活躍支援でいえば、総合職の女性社員のうち、実に41.3％が役職者という事実がそれを物語っている。

そうした取り組みの結果、子育てサポート企業を表す「くるみん」や女性活躍推進企業の証となる「えるぼし」の認定をいち早く獲得。さらには「健康経営優良法人」や、がん対策推進企業表彰「厚生労働大臣賞」なども受賞している。

“働きやすさ”はバツグンといっても過言ではない同社。腰をすえて働く新たなステージには、最適な職場環境といえるだろう。