正社員
企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスの
コンサルティング会社の管理グループで、人事企画育成をお任せします。
採用、育成の強化、人事制度の見直し、新規制度の構築など、
人事領域全般の課題解決を担っていただきます。
■具体的な業務内容:
・様々なポジションの採用企画、実行
・人材育成の企画、実行
・人事制度(評価・報酬制度、福利厚生含む)の見直し、新規策定
・人事タレントシステムの運用・活用
・人員管理
※ 経験や志向性に合わせて既存メンバーと役割分担しながら進めていきます。
※将来的には人事の専門家・スペシャリストとして、
制度・研修・採用すべてを網羅してもらいます。
成果次第では、人事マネジャーへの登用もあります。
■組織構成:
配属先の人事部は、部長(GM兼任)1名、メンバー3名、事務スタッフ2名が在籍しております。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区 (「九段下駅」徒歩3分) ■受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給年二回(6月/12月) ■決算賞与年1回(1月) ※業績により支給 ■通勤手当 全額支給 ※上限5万円/月 ■家族手当、子供手当 ※小学校未就学の子を扶養する社員に対して子1人当たり15,000円支給 ■借上社宅制度※20代社員対象 ■従業員持株制度 ■介護休暇制度 ■複線型人事制度 ■自己申告制度 ■講師認定制度 ■定期健康診断・2次健康診断、予防接種受診 ■在宅勤務制度・時差/時短勤務(条件あり) ■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験料補助あり ■特別休暇(4月から毎月有休をとると9月~翌3月に毎月1日取得可) |
休日・休暇 | ■完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) ■夏期5日 ■年末年始5日 ■その他(GW/慶弔/産前産後・育児/アルー休暇) ■有給休暇 ※年間休日126日 |
応募資格 | 【必須要件】 ■社会人経験6年以上 ■事業会社での人事部門管理職経験 または コンサルティングファームでの人事組織領域のコンサル経験 ※管理職経験がない場合、人事採用・評価・報酬制度の企画・設計・構築・運用・ルール策定等の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■中途採用、人事制度の「戦略・企画」段階から関わった経験 ■エンジニア中途採用の経験 ■人事タレントシステムの導入/運用経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | ■教育研修(人材育成コンセプト・研修成果定着、OJT仕組み化まで経営戦略に即した人材作り) ■グローバル人材育成(人材のグローバル化から次世代リーダー育成) ■組織開発 ■社会人向け英語教育(モバイル活用の英会話サービス) <企業情報補足> ・グロース市場上場企業 ・研修ではなく「育成」にこだわっています。 ・昇給年2回で評価性度充実 ・社内公募で海外営業にもチャレンジできます。 (東南アジアを中心に海外にも拠点を置いています) ・パッケージ化された内容を提案する競合が多い中、 同社は顧客の課題に合った「オーダーメイド型」で提案。 ・総合職採用の為、一つの職種のプロではなく、人材育成領域のプロとして 将来的に他職種でも長期的に当社で活躍頂く事を想定しており キャリアステップも充実 ・年間休日126日 ・毎月1日取得できる休暇有り |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 2003年10月 |
資本金 | 3億6528万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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