【株式会社エル・ティーエフ（ローソン・スリーエフ運営企業）】ローソン・スリーエフのオーナー／最短6ヵ月で独立可能／職歴・学歴不問／安心の月給30万円～／説明会あり（契約社員）

ポイント1決定権は自分にある。 サラリーマンじゃない生き方を、ローソン・スリーエフで。

「誰かの指示を待つ毎日に、もう疲れた」
「自分の決断で、自分の城を築きたい」
「組織の歯車じゃなく、主役になりたい」
あなたのその野望。ローソン・スリーエフなら現実にできます。

オーナーになれば、全ての景色が変わります。
　□決定権は、社長や支社長、店長ではなくあなた　
　□努力が直接収入に反映
　□自分のペースで働ける
　□雇われる側から、雇用し育成する側へ

ではなぜ、ローソン・スリーエフなのか？
その理由は、いくつもあります。

　◎社員スタートだからリスクが少ない／研修期間中も月給30万円支給
　◎最長2年の研修でイチから店舗運営が学べる
　◎研修後は275万円相当の独立支援で実質0円でのスタート可
　◎ローソンとエル・ティーエフの実績に基づくサポート体制
　◎店舗・看板・冷凍冷蔵設備等、販売に必要な設備･備品を貸与
　◎最低保証／フランチャイジー収入（※）を年間で1860万円保証
　※総粗利益高からロイヤリティーを引いた金額
　◎スタッフ採用・シフト管理も自由に設計
　◎24時間365日の経営支援

明日から、あなたがボスになる。
ローソン・スリーエフで、新時代の経営者への第一歩を。

ポイント2安心の研修&サポートが魅力。無理なくスタートできます！

【独立研修社員制度卒オーナー】
前職は営業。諸事情により仕事を一旦辞めた後、コンビニでアルバイトを始めました。そこで「待っていればお客様が来てくれる」というコンビニの魅力を知ったんです。オーナーに興味を持ち、試しに応募してみたのがローソン・スリーエフでした。決め手は色々ありますが、1番はやっぱり"月給30万円"を貰いながら店舗運営を学べることですね。実際研修ではマンツーマンで発注の仕方などを教えてもらいました。独立後もSVの方が丁寧にサポートしてくれたので、オーナー2年目の今も、あまり経営に困ったことはありません。今の月収は40～50万円ほど。ゆくゆくは2号店・3号店を持てるよう、頑張っていきます！

ポイント3店舗毎に創意工夫ができるのも面白いポイントです！

【独立研修社員制度卒オーナー】
前職ではファミレスの店長として20年ほど働いていました。しかし結婚して子どもができ、次第に体力面や収入面に不安を覚え、次の仕事を考え始めたんです。そこで「初期費用が不要」「給料をもらいながら勉強できる」点に惹かれてローソン・スリーエフへ。手厚い研修はもちろん、独立後も本部のサポートがあるので安心でした。独立した今では、店舗ごとにポップ作成などの創意工夫ができる点に面白さを感じています。チェーンのイメージから外れなければある程度自由にやれるので、自分色で運営できるのが良いですね。始める前は不安があると思いますが、制度は整っているので、ぜひチャレンジしてください。

ポイント4取材担当者より

「SVからのフォローが手厚い」「会社に縛られることなく、自由に働ける」「オリジナル商品が魅力」そんな魅力を語ってくださったのは、今回インタビューした町田つくし野二丁目店のオーナー様だ。最初は不安だったそうだが、今では立派なオーナーとして活躍している。オーナーとして自由な働き方を実現しつつ、まるで社員のように手厚いサポートを受けられるのは非常に魅力的だと感じた。今後を見据えて定年のない働き方を考えている方は、ぜひ最初の一歩を踏み出して欲しい。