【NECグループの人材戦略管理職ポジション】人事領域のプロフェッショナルの方、是非ご活躍ください！（正社員） / 会社名非公開

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★NECグループの事業成長を支える組織として、
人事領域における様々な挑戦が可能な環境です。


★現在、大規模な人事変革に取り組んでおり、
ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化など
人事トレンドの最前線を経験できます。


★またとない成長機会を経験可能
3,000名規模の組織開発、その他人事施策による社内DXの実現など
戦略人事としてご経験を積むことが可能となります。

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【業務概要】
NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開。

グループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の
徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、
その実現のための社内DXに取り組んでいます。

社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、
組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、
人事制度の改定など、戦略人事として求められる役割は広範にわたり存在します。

その中でも当社はジョブ型人事制度導入を予定しており、その制度理解、
関連するCHRO対話会、社内コミュニケーション施策の設計・実施を通じて
エンゲージメントの醸成、会社の変革を実現する組織開発領域の業務
に対応いただきます。


【働く環境】
ほとんどのメンバーがリモート環境を前提とした
在宅勤務を主に行っています。

Microsoft Teamsで社内メンバーとチャットやオンラインミーティングで
コミュニケーションをとっており、社内のイントラを使用しながら
メンバー内での情報共有や可視化を行っています。

もちろん出社してリアル環境での業務遂行や
対面でのディスカッションは可能です。

１ｏｎ１を行う環境はリアルでもリモートでも整っています。



■所属組織について
約2,700名（2023年4月現在）の社員および経営層を顧客として、
人事制度企画、採用、人材開発、組織開発、労務福利厚生、
HRBP統括の人事諸機能を提供しています。

社員25名のうちキャリア入社者3割、NECグループ出身者7割で、
さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。