正社員
□■□ ここがポイント □■□
★三井グループの中核企業！！
★英語力を活かせる！
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応があります。
★将来的には管理職ポジションも！！
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【業務概要】
事業部スタッフとしての管理機能統括をおこなっていただきます。
※事業戦略の推進・管理、人事・総務
【具体的な業務】
■事業部内の以下業務
・非社員処遇制度設計
・労働時間管理のレベル向上と啓発指導
・労災案件対応
・人事異動/組織変更手続き
・人事評価業務、個別人事対応
・表彰/懲戒業務
・組合対応
・新卒/中途採用
・施設/設備の維持管理企画
・規則管理
・契約実務
・健康経営推進 等
★国内出張：あり（半期に1回程度） 海外出張：あり（半期に１回程度）
【キャリアステップイメージ】
事業部門内で業務を習得後、他事業部門の人事・総務系部署へ
ローテーションを行い、業務の幅を広げていただきます。
管理職への昇格の可能性もございます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 埼玉県上尾市 ※当面転勤はありあせんが、将来的には国内または 海外転勤の可能性がございます。 【アクセス】 ・埼玉新都市交通伊奈線 丸山駅 徒歩20分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収：4,500,000 円 - 8,050,000円 月給：285,500円～ 【賞与】 年2回（6、12月） ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定） ※管理職登用の場合は、残業代は含まれません 【福利厚生】 社会保険完備 各種手当 人間ドック受診費用補助 フルフレックスタイム制度 テレワーク制度（職種、配属先による） カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度） 配偶者の転勤に伴う休職制度 資格取得支援制度 社内公募制度 博士号取得支援制度（条件あり） 持ち家支援制度（銀行提携融資制度） 退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金） 育児・介護休業制度（法定以上） 時短制度（小学校6年生まで） 財形制度（一般、住宅、年金） 積立貯蓄 職場積立NISA 社員持株会 子女学費融資 永年勤続表彰（10年、20年、30年、40年） 他 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日6 日?15 日） 他 各種休暇 ※年間休日数：124 日（2023 年度本社例） |
| 応募資格 | 大学卒業以上 【必須】 ・労務管理に関する実務経験 【歓迎経験】 ・採用 ・人事評価 ・労組対応 ・海外出張/赴任者対応（ビザ取得実務など） ・人材/組織開発 ・福利厚生、給与計算等に関する実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【企業特徴】 1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で 鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、 蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、 社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、 付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。 当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、 私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1950年 |
| 資本金 | 421億2,946万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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