正社員
店長候補としてまずは、心をこめてお客様をお迎えし、おいしい料理を提供し、満足していただいたお客様を感謝をもってお⾒送り
するところまでしっかり取り組んでください。
店舗オペレーションを習得し、その後シフト管理やアルバイト採用などをになっていただきます。とにかく大切なのは、お客様に感
動していただくお店作りに力を注ぐこと。
店舗数は国内200店舗を目標にどんどん増やしているため、店長やマネージャー、課長、部長とポジションも十分に空きがありま
す。
入社半年足らずで店長、1年半でマネージャーになる方も珍しくありません。会社と一緒に自分も成長できる環境です！
＊経験者は優遇します。
【具体的な仕事内容】
・キッチン、ホールを通じてお客様に満足、感動いただけるサービスの提供
あなたの工夫やアイデアも大切ですが、そのアイデアを活かすベースの経営ノウハウは会社が提供します。
初めて飲食店で働く方も安心して店舗経営に挑戦できる環境です。
しっかり稼いで、⽣活を変えませんか？
・食材や備品の発注
・アルバイトスタッフ採用や育成、シフト管理
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ●東京都内各店舗 ●神奈川県内各店舗 ●大阪府内各店舗 ●兵庫県内各店舗 ●京都府内各店舗 ●滋賀県内各店舗 ●奈良県内各店舗 ●和歌山県内各店舗 ●島根県内各店舗 ●鳥取県内各店舗 ●岡山県内各店舗 ●広島県内各店舗 ※お住まいと希望を考慮して配属を決定します。 ※転居を伴う転勤の無い勤務形態も選択可能です。 ※UI ターン歓迎 自社内勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 〈勤務時間〉 06:00~06:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~550万円 月給: 27万円~44万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 課長：月給 46万5千円～、賞与 120万円（業績により変動） マネージャー：月給 45万円～、賞与 60万円（業績により変動） 店長：月給 44万4,176円～ 店舗社員スタッフ：月給27万5,503円～ 上記はあくまでも最低の金額です。 経験とスキルを考慮して決定します。 あなたの経験を最大限評価し、初めから店長クラスでの採用も多 数！ 〈月収例〉 ・入社1年目スタッフ：月収40万3230円 ・入社1年目店長：月収44万4176円 ・入社2年目店長：月収48万5114円 ・入社3年目マネージャー：月収50万5000円 〈年収例〉 ・入社３年目マネージャー：年収680万円（月給49万円＋賞与 等） ・入社5年目課長職： 年収800万円（月給55万円＋賞与等） ・業績賞与 ・予算達成インセンティブ（年2回 最大80万円、評価業績による） ・一時⾒舞金（今年度は最大実績50万円を支給。職位による。） ・残業手当（1分単位で全額支給） ・深夜手当（1分単位で全額支給） 〈補足情報〉 ＜製造課＞6：00～18：00／18：00～翌6：00※２交代制 ＜製麺課＞5:00～19:00のあいだでのシフト勤務 〈福利厚⽣・諸手当〉 社宅・寮、健康診断、家族手当、役職手当、住宅手当、交通費支給、社会保険完備、資格手当、持株会制度、社員割引制度、資格取 得制度、退職金制度 補足情報：・確定拠出型年金制度 ・車両購入費用貸付制度（年利0.5%という低金利で利用可能） ・従業員持株会（会社から買付の20%補助あり） ・慶弔⾒舞金制度 ・マイカー通勤OK ・食事補助（店内全メニュー半額） |
| 休日・休暇 | 〈休⽇休暇〉 休⽇：シフト制 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、リ フレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報：月間 9～10⽇休み ・誕⽣⽇休暇 （本人・配偶者） ・結婚休暇 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇（半期に5連休以上の取得も可能です。） ☆年2回、7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」あり！ ☆産休・育休取得実績あり！ ☆現在活躍する店長・ＳＶも、プライベートの用事があれば事前に申請して取得しています |
| 応募資格 | ■未経験者・第2新卒歓迎！ ■学歴・性別不問 調理スキルも必要ありません。あれば大歓迎。 主婦から社員へ転身、また育児と両立して社員として活躍している方もいます。 10代から60代（＊アルバイト）まで幅広い年齢層と男女関係なく働ける環境です。 ■職歴不問 正社員デビューの方も大歓迎です。 意欲や人柄を重視して採用します。ラーメンが好きであれば、資格は十分！ ■要普通自動車免許 ※配属店舗による ■猿人-原人-旧人はNG 18歳以上59歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社の持ち株会社のご紹介 当社うどん専門店は、焼鳥ファミリーダイニングなどを運営する当社の2000年代後半以降における主力業態です。 2000年（平成12年）11月にセルフうどん業態を導入した1号店を兵庫県加古川市に開店したことをはじめに、街道沿いの郊外型ロードサイド店舗を中心に、ショッピングモール内のフードコートや都心部向けのビルイン店舗などを積極的に出店しています。 店舗看板や公式ウェブサイトでは特徴部分のキャッチコピーと店舗名が併記されています 2000年代後半以降、当社はうどん店の大量出店を進めてきました。 その理由として従来はうどん・そば市場は寡占化が進まず産業集約が遅れていたことや、うどん専門でガリバー企業を目指したチェーンストアがなく、大量出店を継続し経営基盤を拡充することで同社が圧倒的なトップリーダーになる可能性があり、強い意向で達成するためとしています。 2000年代後半からの出店攻勢により、2009年（平成21年）11月時点で同業大手のは〇〇〇うどんの店舗数（約270店）を抜いてセルフうどん市場における店舗数第1位（321店）となりました。 2011年（平成23年）5月9⽇に「 沖縄美里店」を新規開店したことで、うどん店業界としては初となる全47都道府県への出店を達成しました。 2018年（平成30年）3月時点での店舗数が、国内外で計1,000店を達成しています。 2022年現在、国内で約830店舗ですが2026年には1000店舗の展開を目指しています。 これまでも、そしてこれからも 当社は今までの常識に捉われず、「どうすればお客様に喜んでいただけるのか」を追求し、顧客体験"No１"企業を目指していきます！ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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