正社員
入社後はまずは、以下を中心に採用活動全般をお任せしたいと考えています。
○ 事業計画達成に向けたUPC採用計画の策定・進捗管理
○ 新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成
○ ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進
○ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化
○ 候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行
○ 採用マーケティング戦略立案・実行
○ 書類選考・カジュアル面談 等
将来的には、ご志向と適正次第で、以下の業務をお任せする事も想定しています。
○ 組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行
○ 組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発
○ 全社における人事戦略の策定・実行 等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | フルリモート勤務 基本的に出社はございませんので、全国どこからでも勤務可能。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年俸制：600万円～1000万円 経験・スキルを考慮し決定致します。 |
| 休日・休暇 | 土日祝祭日、GW、夏季、年末年始 |
| 応募資格 | 必須スキル ● 事業会社での中途採用業務経験2年以上、もしくは人材紹介会社でのRA経験2年以上 歓迎スキル ● ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ● 数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ● コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験 ● 採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ● 全社員を巻き込み採用の推進を行った経験 ● マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ● 新規組織立上げの経験 求める人物像 ● Unlearn & Learn（学び続ける姿勢） ● GRIT（やり切る意思の強さ） ● Faithful （誠実さ） ● Altruistic（利他主義） 46歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
