【リゾートトラスト株式会社】【名古屋】ホテルスタッフ向け教育システムの開発・運用 ◆会員制ホテル業界リーディングカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【名古屋】ホテルスタッフ向け教育システムの開発・運用 ◆会員制ホテル業界リーディングカンパニー


◇◆東証プライム上場／福利厚生充実◎住宅手当あり／社宅制度あり／フレックス制◆◇

■業務内容：
当社では、数年前に自社で開発をしたホテルスタッフの教育システム（ハーデック）というものがあります。ホテルのスタッフはこのシステムで自身のスキル習得度合いを確認し、現時点で自分が昇格要件を満たしているのかどうか、あと何が足りていないかを可視化しています。今回の求人では、その教育システムの開発・運用を行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■企画戦略課の主な役割：
・ホテル運営をしている本部の教育システムの開発・運用
・グループ人事管理システムの運用（グループ各社の運用支援）
・各種人事制度の企画・設計
・人事委員会の運営（懲戒処分の検討を含む）

■具体的には：
・新入社員や中途入社社員が入社した際に、教育システムがしっかりと使用できるようになっているかの確認
・教育システムと人事情報システムとの連携対応
・日常的な教育システムの保守対応
・対象社員が在籍しているホテル運営本部のニーズと課題を定期的にヒアリングし、システムを改修。
・システム改修対応する為の、開発ベンダーや関係各所との折衝業務
・社員からの問い合わせ対応

■やりがい：
システムを当社独自でイチからつくっているので、もちろん当社ホテルの業務環境に合うシステムになっています。自社開発だからこそ、本部の意向をヒアリングしながら、自分たちでシステムに手を入れていく事ができるので、ユーザーとシステムを繋ぐという意味でやりがいがあるお仕事です。また、この教育システムを使用するメイン対象が一般職やキャプテンクラスの人たちなので、経営のニーズに直結する仕事でもあり、システムという中で結果が目に見えてわかるところもやりがいに繋がります。

■入社後のサポート体制：
現担当者（立ち上げた担当者が在籍）がマンツーマンで入社からすべてのシステムに対する対応をサポートします。

■当社について：
◇会員制ホテル業界のリーディングカンパニー◇
創業以来、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。

【チーム／組織構成】