正社員
＜ミッション＞
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。
＜具体的には＞
採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。
また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。
中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
＜進行中のプロジェクト例＞
・採用イネーブルメント
・組織サーベイ開発
・コンピテンシーモデル再構築
・人事制度再設計
・人的資本経営推進
・管理職/次世代幹部育成 など
＜組織＞
HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、
「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課に分かれ、
東京大阪合わせて10名で構成。
男性2名、女性8名。
年齢層：25～54歳。
中途入社比率100％。
採用教育課は30代～40代で、大阪にマネージャー1名、アシスタント1名。東京にメンバーが1名。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F 転勤：なし ※リモート制度あり |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 想定年収：400万～550万 ※年俸制 ＜勤務時間＞ 9：00～18：00 残業：月20時間程度 ※30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。 |
| 休日・休暇 | 年間休日128日（土曜・日曜・祝日） ※その他 会社規定のカレンダーによる |
| 応募資格 | ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・新卒もしくは中途採用の経験 ※人材営業、RPO出身者歓迎 ・基本的PCスキル ・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 ＜歓迎条件＞ ・研修の企画、講師経験 ・自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方 ・人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします 営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO ＜求める人物像＞ ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | BCホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 |
| 事業内容 | ■事業内容： 経営コンサルティング、事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング、資産運用及び管理に関するコンサルティング、不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理、ウェブサイトの企画・運営、コンサルタント派遣・労働者派遣、マーケティングプロデュース、人材総合サービス（労働者派遣・人材紹介・紹介予定派遣）、飲食店の経営、フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導 |
| 代表者 | 笠井 大祐 |
| URL | http://www.bc-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 433名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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