【株式会社水機テクノス】【東京・世田谷】人事（人材教育/企画担当）◆水道機工の100％子会社／年間休日125日／残業20H◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【東京・世田谷】人事（人材教育/企画担当）◆水道機工の100％子会社／年間休日125日／残業20H◆


東レグループ企業／水道機工株式会社の100％子会社／全国展開し事業拡大中／残業月平均20時間／完全週休二日制（土日祝）

■業務内容について
当社の中途・新卒採用で迎え入れた社員に対しての研修や、既存社員に向けた階層別研修などの企画・運営をお任せいたします。
・社員向け階層別研修プログラムの企画・運営
・新入社員研修の実施
・キャリア（中途）入社社員研修の実施
・研修結果の評価及び報告書作成
・eラーニングコンテンツの管理
・社内コミュニケーションのサポート
・その他、部内事務業務のサポート　など
　
■働き方
・通常は本社で人材教育・育成に関連する業務を行います。
研修内容の検討時や、各種研修時には、飛行機や公共交通機関で全国各拠点に出張していただくこともあります。（2～3か月に1回程度）
・残業は人にもよりますが20時間程度です。
・勤務時間は9:00～17:30の7.5時間が基本ですが、そのほか以下時間での選択も可能です。
　(1)8：00～16：30
　(2)10：30～19：00
※研修期間中は(1)の時間帯での出勤依頼あり


■当社の特徴／魅力
当社は、水処理一筋60年以上の歴史があり、親会社（水道機工株式会社）は東レ株式会社の子会社で、安定した基盤の会社です。
水処理設備は老朽化に伴うリプレイス需要が高まり、将来性も抜群です。
生活に必要不可欠な「水」を扱う事業のため、公共事業の一翼を担う誇りの持てるお仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】