正社員
ホテルの「顔」として世界中のお客様をお迎えするお仕事
住友不動産100％出資の安定基盤。
ホテルの枠を越えた多彩なキャリアパス有
◆2020年8月開業の有明、2022年12月開業の羽田空港。
商業施設、温浴施設、レストラン、イベントホール等を
併設した大規模複合プロジェクトです。
いずれも日本の新しいランドマークになるものとして
注目されています。
◆お任せするのは、そんなホテルの「顔」であるフロント職。
さらには、接客の道を極めるだけでなく、
フロントを支える本社の仕事（企画、管理、複合施設部門）等、
幅広いキャリアパスを用意しています。
※入社後は、主に「ホテルフロント業務」を経験し、
適正を見た上でキャリアアップ、キャリアチェンジを考えてゆきます。
＜仕事内容＞
◆ホテル店舗運営（フロント）
・接客業務（チェックイン、チェックアウト業務）
・予約受付や問い合わせなどの電話対応
・請求書、確認書、集計票作成などのバックヤード業務
・館内の見回りなど安全管理等、ホテルの運営業務全般 等
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ホテル、宿泊サービス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8?15?1 住友不動産西新宿8丁目ビル13F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆想定年収 300?400万円 ◆待遇/福利厚生 役職手当 店舗手当 夜勤手当 交通費全額支給 社会保険完備 自社施設利用の優待割引制度（17店舗） 保養所（軽井沢） 社員持株会（住友不動産株式会社） 満室奨励制度 制服貸与（クリーニング代会社負担）※マネージャー除く ロッカー貸与 資格補助（自衛消防技術試験・上級救命講習等） 借上社宅制度（管理職で転居を伴う転勤の場合） 結婚お祝い金 健康診断 |
| 休日・休暇 | ■公休4週8休以上 ※シフト制、土日祝勤務あり ■有給休暇：最大20日 ※初年度、半年経過後10日 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇：100％取得 ※2016年度実績 ※年に1度は、公休含め1週間以上の休暇を取ることを推奨しています。 ※育休復帰後、日勤のみのシフトや時短勤務での働き方も可能。 ※育休から復帰する社員も多く、長く安定して働けます。 ※年間休日：平均105日 |
| 応募資格 | ■学歴不問、年齢不問、未経験者歓迎 ※人柄を重視します。ホテル勤務の経験がない方でもお気軽にご応募下さい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | シティホテルのようなハイグレードな空間。 そして、ビジネスホテルの機能性。 私たちは、この2つが共存する新しいスタイルのホテルを 都内を中心に15店舗、観光地にリゾートホテルを2店舗 計17店舗展開しています。グループでありながらも、 各店舗それぞれにコンセプトやカラーを持たせており、 非常に幅広い層のお客様にご利用をいただいています。 例えば、海外のお客様の期待に応えるべく、客室や中庭を「和風」に リニューアルした店舗や、現場のスタッフが 「このようなホテルにしたい」と本部へ意見を出して実現した例も、 大小さまざまにあります。 経験を問わず、一人ひとりのスタッフが自分自身で考え、よりよいホテルにするための意見やアイデアを出すことを大いに歓迎しています。 ただ、どのホテルにも共通する個性がひとつだけあります。 それは、「人を思いやる気持ちを大事にしているホテル」で あるということ。お客様に対してはもちろんのこと、 一緒に働く仲間に対しても、深い思いやりの姿勢を持つことを 大切にしています。仲間を大事にできる人は、お客様も大切にできる。 表面的な接客ではなく、品格と誇りを持ち、 深いおもてなしを提供できるスタッフを育てています。 「スタッフ第一主義（Employee First）」を掲げ、 働く環境の整備にも力を入れているのも、スタッフたちが楽しくやりがいを持って働いている姿がそのままホテルの雰囲気となって表れる、 と考えているためです。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1978年2月7日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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