正社員
人材開発グループにて人材育成全般業務を担っていただきます。教育体系構築を主でお任せしたいと考えております。体系に基づいた社員研修の企画・運営も進めていただきますので各職場の幅広い層とのコミュニケーションがとれる方を募集します。
【具体的には】
・教育体系構築
・新入社員研修
・課題別研修
・階層別研修
・自己啓発支援の企画・運営
【仕事の魅力について】
人的資本経営に注力していく同社にとって人材開発の重要さはいうまでもありません。
様々な教育企画・運営だけでなく、教育体系・制度整備を通して人材育成に関わることで組織風土・キャリア支援にも影響を与えていく業務内容です。
【同社の特徴】
＜企業の安定性＞
1948年創業以来、自動車産業の拡大や工場のIoT化と伴に成長してきた技術商社。安定した顧客基盤があり、連続増収増益の安定性が魅力です。住宅援助制度などの福利厚生、休日休暇、働き方整備など、しっかりと社員へ還元する姿勢もあります。
＜顧客に信頼される技術力＞
社員の約3割が技術系職種に従事し、お客様の製品企画・設計段階から参画できる確かな技術提案力を持つ商社として、また、自動車電装に求められる品質やジャストインタイム納入などのビジネススタイルを熟知した企業として、自動車業界を中心とするお客様から高く評価されています。
《おすすめポイント》
東証プライム上場の技術力に強みを持つ独立系商社です。自社で技術力を持つ商社は少なく、社内コミュニケーションを取れることは優位性に繋がります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市東区東桜（転勤なし） 【最寄り駅】 地下鉄高岳駅 【受動喫煙防止の取組状況】 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給制 年収／600万円～730万円（残業手当別途支給） 月額基本給／301,100円～＋各種手当 昇給／年1回（7月） 賞与／年2回（6月、12月） ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【勤務時間】 フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ※標準勤務時間／9:00～18:00 残業月平均：20～30時間程度 【福利厚生・待遇】 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、退職金制度 （勤続3年以上）住宅援助制度（規定あり）、寮社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、従業員持株制度（奨励金１０％付与） 、資格取得支援制度 、共済会制度 、スポーツクラブ活動助成制度 、会員制福利厚生サービス（ホテル、スポーツクラブ、レジャー等）、社員親睦を目的とした「企画旅行補助」「忘年会補助」「ボウリング大会」等 【諸手当】 通勤手当（交通費支給）、住居手当、時間外手当（実績に応じて全額支給） 【試用期間】 2ヵ月あり（期間中の待遇変更なし） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（夏期、年末年始） 年次有給休暇（法定通り有休取得・付与） 特別休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日123日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人材教育の企画及び実務に関わったご経験もしくは新卒・中途採用業務携わったご経験をお持ちの方。 【歓迎】 ・企画力／コミュニケーション力 ・チャレンジ精神を持って自分を高めたい方 ・採用／教育を通じて会社に貢献したいと思っている方 ・人材開発、グローバル人事の幅広い業務を身に着けたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 萩原電気ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-8520 愛知県名古屋市東区東桜2-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 電子デバイスおよび電子機器の販売ならびにFA機器の製造販売を行うグループ企業の経営戦略策定および管理 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩井 三津雄 |
| URL | https://www.hagiwara.co.jp/ |
| 設立 | 年1958年12月 |
| 資本金 | 6,006百万円 |
| 売上 | 186,001百万円 |
| 従業員数 | 697名 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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