正社員
国内における同社グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画・設計および国内関連会社の人事制度・規程の新設・改定時における事前確認を行います。
【具体的には】
・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、親会社の人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、親会社の人事部との協議の上、最終判断いたします。
《おすすめポイント》
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（愛知県名古屋市中村区名駅） 【最寄り駅】 各線 名古屋駅より徒歩5分 【受動喫煙防止の取組状況】 屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給制 想定年収：550万円～760万円 想定月給：27万円～38万円 ※時間外手当20時間/月想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します 昇給：年1回 賞与：年2回（6.0ヶ月） ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【勤務時間】 9：00～17：45（休憩60分） ※フレックス制度あり（コアタイム 10：00～15：00/試用期間中は対象外） 残業月平均：20～30時間程度 【福利厚生・待遇】 各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度あり、WELBOX、グループ従業員持株会、グループ共済会、保養所利用 【諸手当】 通勤手当（上限50,000円/月まで交通費支給）、残業手当、役職手当 【試用期間】 3ヵ月（試用期間中の待遇変更なし） |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土日祝休み） 長期休暇（夏季、年末年始（会社カレンダーあり）） 年間休日123日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士） ・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方 ・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方 ・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・普通自動車免許（社有車での客先訪問があります。） 【歓迎】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方 ・簿記3級レベル 【求める人物像】 ・事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方 ・顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方 ・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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