【株式会社三松】【福岡／転勤なし】人事・採用・総務・労務など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/2/5(月)〜2024/5/5(日)


【福岡／転勤なし】人事・採用・総務・労務など


■業務内容：
小ロットの製造代行サービスを行う当社の人事・総務担当として、（1）新規採用活動 （2）既存社員のフォロー （3）各種総務業務 をお願いします。
当社は「三松大学」という独自の教育カリキュラムを有するなど、人材教育に力を入れています。そこに集う優秀なエンジニアをメンターとしてフォローしつつ、社内体制の維持強化に向けてマルチにご活躍いただける方を募集しています。
（人事業務と総務業務をどちらも並行してご担当いただきます）

■業務詳細
＜人事業務＞
（1）採用活動（面接対応、学校回りなどの広報活動）
（2）採用事務業務（補助金・ハローワーク対応／エージェント対応など）
（3）入社後社員の研修プラン作成／「三松大学」の運営フォロー（全体アナウンスや講師との連携など）
（4）既存社員のフォロー（面談や声掛けなど）
（5）人事評価・賞与査定・社内テストや検定などの準備
（6）インターンシップ対応
※給与計算などの労務業務は、外部の社会保険労務事務所に委託しているため発生いたしません。

＜総務業務＞※下記一例
・株主総会対策／健康診断の実施運営／お中元・お歳暮準備／弔電、会社行事の企画・運営　など

■業務の特徴：
・「スキルを高めたい」という意思を持って集った当社エンジニアを日々の声掛けや面談実施を通してフォローいただきます。入社後数年以内の社員を中心に「入社後のギャップが生じていないか」を各部門と連携しながら情報を集め、メンターとしてフォローアップしていただきます。
【社員データ：総勢180名ほど／20代～30代の若手社員が5割を占める／男女比-8:2／新卒中途比7:3】
・当社の高い技術力に対して、直近は顧客は九州に留まらず拡大中。その需要に対応するため、年間で10名前後の採用は恒常的に今後も進めていく計画です（年間で新卒中途それぞれ5～10名程度採用中）
・当社エンジニアには今後「社会人としてのポータブルビジネススキル」を培ってほしいと考えており、新規入社者にもゆくゆくは「ビジネスマナー講師担当」などとしても奮ってご活躍いただきたいと考えています。

■組織構成：
・企画管理本部には、人事総務1名／経理2名／システム部門3名、管理責任者2名が在籍しています。

【チーム／組織構成】