正社員
掲載予定期間:2024/3/4(月)〜2024/6/2(日)
【リモート週3日】電話交換機導入の上流担当/PBX・交換機の設置経験者歓迎/三菱電機G【H08】
【三菱電機100%子会社/案件とりまとめが経験でき、キャリア・スキルアップが可能/月平均残業30時間/在宅可/フルフレックス/退職金有】
社内SE部門からの指示に基づきPBX(電話交換機)、およびコミュニケーション機器の設計・構築・運用業務を行います。作業者として業務に慣れていただいた後、PBX構築設計業務における案件リーダーをお任せする予定です。
■業務内容:
(1)PBX(電話交換機)の新規導入・リプレース作業における以下詳細設計および構築・運用業務。
・PBX機器および工事手配 ※工事実務はございません
・機器導入リプレースまでの工程設計およびPBX設定データの設計
・お客様、PBX業者、キャリアとの設定内容および工事内容打ち合わせ
・現地での業者作業立会い(建設業法対応のケースもあり)
(2)コミュニケーションシステム(会議室予約等)の新規導入・リプレース作業における以下詳細設計および構築業務。
・コミュニケーションシステムの機器および工事手配
・機器導入リプレースまでの工程設計および設定データの設計
■業務の特徴:
・社内SE部門で基本設計したシステムにおける、詳細設計・構築・運用業務となります。実機(現地・リモート)を扱う業務が中心です。
・実機(現地・リモート)を扱う業務が中心です。当社は全国に拠点(顧客含む)があるため遠隔地への宿泊出張なども発生する場合があります。
また業務に欠かせないインフラを取り扱う都合上、休日業務もございます。
※宿泊有無、移動距離などによって滞在費や日当等が支給されます。
※休日出勤した場合には振替休日を取得頂きます。
■当部門の魅力:
・三菱電機グループおよび外販案件を担当頂きます。受注後の全工程が担当できること、またユーザーに近い距離での業務が可能です。
・案件とりまとめができる(ユーザ対応、ベンダー・工事業者コントロール)点も含め、キャリア・スキルアップが可能です。
・1案件を2名で対応しており、案件リーダーと相談しながら業務を進めることができます。今後はクラウド型PBXの構築設計業務も拡大する予定です。
■従事すべき業務内容
(雇い入れ直後)求人票記載の業務内容
(変更の範囲)会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プログラマ(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 ただし試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-6-8 勤務地最寄駅:JR山手線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> (雇い入れ直後)求人票記載の勤務地 (変更の範囲)会社の定める場所 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円~512,700円 <月給> 251,100円~512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与:年2回(6月、12月/5.9ヶ月分程度を想定)※2023年度実績 ■給与改定:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:22歳未満14,000円/左記以外9,000円 住宅手当:同居扶養家族あり35,000/左記以外20,000 寮社宅:独身寮あり(条件に該当する場合、入居可) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、OJT研修、職種・階層別研修、海外研修、語学研修、資格取得対策講座 <その他補足> 団体保険、保養所、慶弔見舞金、財形貯蓄、持株会、企業型確定拠出年金、寮・社宅、健康診断、住宅資金融資、職場レクリエーション支援、三菱電機グループ保養所、ベネフィットステーション など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ※インフラを取り扱う都合上、休日業務もございます。休日出勤した場合には振替休日を取得頂きます。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下いずれか ・音声関係(電話交換機・局内交換機・音声ネットワーク[携帯含む])の業務経験(構築・運用・提案のいずれか) ・電気通信主任技術者、伝送交換主任技術者の資格保有 ■歓迎条件: ・NEC製PBXや日立製、岩通製等のPBX(電話交換機)の経験・技術保有 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
事業内容 | ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
代表者 | - |
URL | http://www.mind.co.jp |
設立 | 年2014年10月 |
資本金 | 1,250百万円 |
売上 | 82000百万円 |
従業員数 | 2,824名 |
平均年齢 | 46歳 |
主要取引先 | - |
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