正社員
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スタッフ向け
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スタッフの希望に合う就業先を選定し、企業との面談のサポートを行います。
就業先が決まった後もフォローを続けていくため、⼈の役に⽴ちたい︕という⽅にピッタリのポジションです。
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企業向け
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人材が必要な企業に、どんな人を何名、いつまでに必要なのかニーズをヒアリング。
電話や訪問で情報を収集し、その内容に合う人材を紹介します。
＼入社後は研修からスタート／
未経験×20代から活躍するメンバーが多い当社では、入社後はまず座学研修からスタート！
同じく未経験から成長した先輩が、業務に必要な基礎や人材業界の仕組みなど、一からしっかりとお伝えします！
【20代の人材コーディネーターが活躍中！】
現在活躍している先輩も未経験からのスタート。
スタッフや企業、双方から頼られるプロのコーディネーターとして幅広い業務を担当しています。
入社後にあなたが抱える悩みにもしっかりと寄り添い、フォローする体制が整っています。
【営業スタイル】
■ヒアリングが大切！
スタッフにとって仕事選びは、今後の人生において大きな影響を与える大切なことの一つ。だからこそ、相手の目線に立ってヒアリングを行うことが大切です！
【20代を中心に若手が活躍中！】
当社のメンバーはほとんどが20代。未経験から入社した方が大勢いますが、皆それぞれ研修やOJTを通して、一歩ずつ成長しています！
労働環境にも⼒を⼊れている当社なら、⽉平均残業10時間と少なめ×充実の福利厚⽣あり☆
仕事のみならずプライベートも充実した⽣活を送ることが可能。
結果的に、定着率は「96.9％」と⾼く、⼊社した後も、⻑期的なキャリアを⾒据えられる環境が整っています︕
【面接はフランクな雰囲気で行います♪】
いきなり難しいことをお聞きするのではなく、まずはあなたのことを知りたいので、フランクな雰囲気でざっくばらんにお話を伺えればと思っています︕
これまでの経験やスキルよりも、これからの⽬標やどんなキャリアを築いていきたいのかなど未来の事を中⼼にお話ししましょう♪
もちろん、⼊社前に気になることがあれば、何でも質問していただいて⼤丈夫ですよ☆（⼈事担当より）
【身につくスキル・キャリアパス】
スタッフとのコミュニケーションを通じて、相⼿の要望をくみ取るヒアリング能⼒、企業に⼈材を紹介する際には、課題を解決するスキルを⾝に付けられます。
常に双⽅のニーズを満たすためには、まず相⼿の要望をしっかりと聴くことが最重要。
得た情報を整理し、どちらも納得できるように調整することで、
折衝能⼒も徐々に⾼めていくことができます。
【入社後の成長サポート】
業界の知識や仕事のフローについては、充実した研修制度がありますので安⼼してください◎
当社では未経験者が90％を占めており、約3ヵ⽉の研修を通じて、あなたのペースで⾃信を持って成⻑できるようにサポートします。
さらに、⾃ら積極的に学び、⾏動することで、より良い成果を得ることができます。コーディネーターとの定期的な⾯談を通じて、⽬指すべき⽬標や理想のキャリアを⼀緒に明確にしていきましょう。
ポイント1自分が感じたありがたさ。 それを糧に、誰かのためになりたいと思うメンバーが集結。
「仕事探しの時に人材コーディネーターに助けられた」
「誰かのためになる仕事で、感謝されると嬉しい」
そんな思いをもとに、
人材コーディネーターを目指したメンバーが多数活躍する当社。
未経験から入社した20代のメンバーが中心となって、
現在多くのスタッフの就業をサポートしています。
入社後は研修やOJTなどフォロー体制を活用し成長。
仕事を探しているスタッフをサポートし、就業後しっかりとフォローしていきます。
スタッフにとっても仕事選びは人生の方向性を決める大切な決断。
そんな人生のステージの変化に関わりたい、
「あなたのおかげで、仕事が楽しい」と声をかけてもらえることは
人材コーディネーターならではのやりがいです！
＼やりがいだけではなく、プライベートも充実！／
月平均残業10時間＆年休120日と、ワークライフバランスが整っている点も当社の魅力です。
仕事はもちろん、仕事終わりやお休みの日は友人と出かけたり、趣味の時間を満喫したり、ほとんどの先輩が、仕事だけでなくプライベートも充実させています！
やりがいだけではなく、自分の時間も大切にしたい。どちらも妥協したくない。
そんな思いがあるのなら、FIXで一緒に叶えませんか？
ポイント2社員の意見が社内全体に届く環境
ランチ⼿当やバースデー⼿当の導⼊など、経営層ではなく社員発信で誕⽣した福利厚⽣が多いことは同社の特徴。⼈事のHさんは、「社員が主体的に動くことを当社では⼤切にしています」と話してくれました。
福利厚⽣や制度が新たに策定される際も、まずは現場の社員の声がベースになっている。このように、トップダウンではなくメンバーが主体的に動ける雰囲気が浸透しているからこそ、年次や経験問わず多くのメンバーがチャレンジ精神をもって活躍できるのでしょう。
ポイント3頑張った分だけ、キャリアも収入も変化する
同社の昇給チャンスは年3回︕その都度メンバーの成果や頑張りを評価しています。昇給はもちろん、昇進に関しての評価も⾏われるため、成果に応じてスピード感をもって上を⽬指すことができるもの特徴です。
実際に20代のリーダーが多く、年齢問わずどんどん次のステージへと挑戦しているメンバーが活躍しています。平均⽉収は36万円と⾼⽔準のため、休みの⽇には⾃分の時間や趣味も満喫できるのだとか。
中には早々に奨学⾦を返済したり、⾞を買い替えたりと、⼈⽣プランよりも早い段階で理想を叶えているメンバーもいると⼈事のHさんは教えてくれました。
ポイント4取材担当者より
今回同社で募集するのは未経験歓迎の営業職・販売職・人材コーディネーター職。
実際多種多様な経歴を持つ方が活躍していた。取材で中途入社の方の前職を伺うと
「いろんな職歴の人が入社してくれるんですよね！最近だとプリンの販売店員さんとか、フォトグラファーだった人もいますよ」なんて話も。
定着率96.9％と驚異の数字を誇る背景には、社員の声を取り入れた福利厚生や、頑張りをしっかり評価する給与体系など…嬉しい環境があった。
「新しいキャリアを踏み出したい」「仲間と一緒に成長したい」そんな方が次のキャリアにチャレンジするにはピッタリの環境だと思う。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間、休憩1時間） ※勤務地により、勤務時間が若干異なるケースがございます。 【残業について】 月平均残業10時間 ☆ノー残業デーあり 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 関東・関⻄を中⼼とした各拠点 ※転勤無／U・Iターン歓迎 ※勤務地は希望を考慮 【関東エリア】 《東京都》 新宿区、板橋区、⾜⽴区、墨⽥区、⼤⽥区、中野区、杉並区、世⽥⾕区、練⾺区、江⼾川区、⼩⾦井市、調布 市、三鷹 市、東久留⽶市、⼋王⼦市、⽴川市 など 《神奈川県》 横浜市、川崎市、横須賀市、藤沢市、⼤和市、相模原市、⼩⽥原市 など 《埼⽟県》 さいたま市、草加市、川⼝市、越⾕市、富⼠⾒市、所沢市、熊⾕市、久喜市 など 《千葉県》 千葉市、市川市、松⼾市、船橋市、柏市、⽊更津市 など 《茨城県》 ⼟浦市 《群⾺県》 ⾼崎市 《宮城県》 仙台市 【関⻄エリア】 《⼤阪府》 ⼤阪市、堺市、豊中市、⼋尾市、⾨真市、吹⽥市、⾼槻市、東⼤阪市、箕⾯市、泉佐野市 など 《京都府》 京都市 《兵庫県》 神⼾市、宝塚市 など 《和歌⼭県》 和歌⼭市 【その他エリア】 《北海道》 札幌市 《福岡》 福岡市 ※秋⽥県・岩⼿県・⼭形県・栃⽊県・富⼭県・⽯川県・愛知県・岐⾩県・静岡県・⾼知県・愛媛県・⼤分県・佐賀県・⻑崎県・熊本県・宮崎県・⿅児島県・沖縄県など順次拡⼤予定★ ※業務内容により在宅勤務の場合もあります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 【関東エリア】 ⽉給25万円以上＋インセンティブ ※固定残業代（10時間分／⽉1万7130円〜）を含む ※⼀律営業⼿当1万3000円含む 【関⻄エリア】 ⽉給24万円以上＋インセンティブ ※固定残業代（10時間分／⽉1万6400円〜）を含む ※⼀律営業⼿当1万3000円含む 【その他エリア】 ⽉給22万円以上＋インセンティブ ※固定残業代（10時間分／⽉1万5080円〜）を含む ※⼀律営業⼿当5000円含む ※固定残業代は残業がない場合も⽀給し、超過分は別途1分単位で⽀給します。 【試⽤期間について】 ※試⽤期間3カ⽉あり（給与のみ変更あり、その他待遇に変更はありません。） ※期間中の給与は 関東エリア／⽉給22万円以上（⼀律ランチ⼿当1万円含む） 関⻄エリア／⽉給21万5000円以上（⼀律ランチ⼿当1万円含む） その他エリア／⽉給20万5000円以上（⼀律ランチ⼿当5000円含む） ※残業代は1分単位で全額⽀給 ※別途インセンティブあり 【賞与】 年2回 【昇給】 定期昇給＆考課昇給×年3回 ※成果に応じた評価制度のため、ほぼ全員が毎回昇給しています︕ 【⼿当】 ■時間外⼿当 ■役職⼿当 ■職能⼿当 ■バースデー⼿当 ■ランチ⼿当（試⽤期間中） 【実際の給与例】 ◆年収620万円（入社3年） ◆年収420万円（入社2年） ◆年収380万円（入社1年） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備 ■交通費全額⽀給 ■資格取得⽀援制度（業務に役⽴つ資格取得の場合、受講料の⼀部を会社が負担） ■eラーニング受講無料 ■出産・育児⽀援制度 ■給与前払い制度（規定あり） ■福利厚⽣倶楽部制度（提携施設の優待割引等） ■提携スポーツジム割引 ■マタニティお祝い制度 ■ご出産お祝い制度 ■社員旅⾏ ■社内イベント ■各懇親会（費⽤は会社負担） ■ショッピング・旅⾏・アミューズメント社員割引 ■会社携帯⽀給 ■制服貸与 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■副業OK ■リファラル採⽤制度 ■エクシブ・ベイコートなどリゾートトラスト法⼈会員のため特別価格で宿泊可能︕ ■新⼈賞お祝い︓報酬あり ■成績優秀者表彰︓報酬あり ■その他ゲリライベントあり♪ ■屋内禁煙 ＼新しい制度や福利厚⽣を積極的に導⼊しています。あなたの意⾒もお聞かせください︕／ |
| 休日・休暇 | 【年間休⽇120⽇以上】 ■完全週休2⽇制（⽕⽔／⽔⽇／⼟⽇／シフト制など） ※拠点・業務内容によって異なります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産後パパ育休制度（取得・復職実績あり） ＼有給取得率93％／ ☆有休含めて5⽇以上の連続休暇取得も可能︕ |
募集背景
経験やスキルは不問！更なる組織拡大を見据え、人柄重視の採用を実施いたします。
20代のメンバーを中心に、未経験の方でも挑戦できるようしっかりとフォローします。
| 応募資格 | ＼⼈柄・熱意 ＞ 経験・スキルのポテンシャル採⽤／ 過去の経験やスキルは⼀切不問︕ 今後の活躍を⾒据えた、⼈柄重視のポテンシャル採⽤を実施中です︕ 【具体的には】 ◎未経験歓迎 ◎第⼆新卒歓迎 ◎経験不問 ◎社会⼈未経験OK ＼こんな⽅を歓迎します︕／ ■未経験から新たなことに挑戦したい⽅ ■ワークライフバランスを向上させたい⽅ ■誰かの役に⽴つ仕事をしたい⽅ ■感謝される仕事がしたい⽅ 【歓迎する経験・スキル】 普通⾃動⾞免許（AT限定可）をお持ちであれば、移動距離が広がり仕事の幅も拡⼤︕ 【過去の採用例】 ＜先輩社員の前職（例）＞ ■保育⼠ ■介護⼠ ■美容師 ■サービス業 ■事務職 など 先輩の前職は様々︕ 業種・職種問わず、いろいろな経験を持つ先輩が活躍しています。 【この仕事に向いている人】 ◎コミュニケーションスキルのある⽅ スタッフや企業の困りごとの解決が、⼈材コーディネーター最⼤のミッションです。そのため、⾃分本位ではなく、双⽅の意⾒をヒアリングし、明確に伝えるスキルが必要となります。⾃ら積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことは⼤切です☆ 【この仕事に向いていない人】 △⾃分軸で物事を考えすぎてしまう⼈ 相⼿の希望条件をもとに提案を進めていくため、⾃分の意⾒ばかり主張してしまうと、なかなか成果には繋がらないでしょう。 ⾃分軸ではなく、あくまで相⼿の要望に合わせた提案を⾏うことが⼤切です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ＦＩＸ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区八丁堀3-16-6 東八重洲プレイス7F |
| 事業内容 | ■労働者派遣業並びに有料職業紹介業 ■営業、販売の代行及び支援並びにそれらに関する業務の受託 ■インターネットを利用した通信販売、受注受付及びその代行サービス ■インターネットサービスプロバイダー及びレンタルサーバーの取次代行業務 ■上記各号に附帯関連する一切の事業 労働者派遣業 許可番号：派 13-315872 職業紹介事業 許可番号： 13-ユ-313941 |
| 代表者 | 奥村勇人 |
| URL | https://fix-group.co.jp |
| 設立 | 令和1年12月27日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 190名（2024年11月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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