正社員
掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)
サステナブル・サプライチェーンリスクコンサルタント※最新のESGトピックに精通できる＜TRC-RC＞
■ポジション概要：
企業のESG課題（環境や人権など）への取り組み、ステークホルダ（例：投資家、国際機関、主観、消費者、地域住民）の期待値が見据えており、企業としてこれらの課題にどう対応すべきかについては、持続的な企業価値向上の観点から年々その重要性が増しています。
ESG課題への具体的な対応を考える際は、バリューチェーン全体で行う必要がありますが、企業のグローバル化に伴い、バリューチェーン自体も長大かつ複雑化しております。
ESGサステナブル・サプライチェーンリスクコンサルタントとして、各ESG課題について、クライアント企業がリスクを分析した上で、持続的な成長を実現するためのモデル（方針・ガバナンス・プロセス・システム）構築をサポートしていきます。
■顧客：
・グローバルでバリューチェーンを有する企業が対象となります。
■具体的なプロジェクト例：
・ESGリスクの初期分析/対応策（特定国・地域における規制対応含む）
・ESGリスク管理の優先モデル構築
-サステナブルサプライチェーンに関する全社戦略・方針の見通し
-ガバナンス：本社におけるコーポレート部門の役割・責任、本社と事業会社間の役割分担
-プロセス：ESGリスクの分析（特定・評価）、対応策の放棄、KPI/KRI設定、モニタリング等の一連の仕組み
-データ：分析に必要なデータ要件定義
-システム：プロセスの効率化を実現するシステム導入検討
・主流モデルの高度化
-様々なESGリスク情報収集かつ分析するための統合的なプラットフォーム検討
■ポジション魅力：
・最新のESGトピックに精通できる経験（PwCグローバルとの連携含む）
・クライアント企業グループの枠を超えたサステナブルサプライチェーンの仕組み作りの経験
■部門からのメッセージ：
サステナブル・サプライチェーンは新しいテーマであり、ESGに加え、取引先管理を含む購買管理の在り方など、企業活動の根幹に関わる経営課題を扱います。ESGを切り口に、クライアントの企業グループの枠を超えたサステナブル・サプライチェーンの仕組みを一緒に作っていきましょう。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～2,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～1,060,000円 固定残業手当/月：110,000円～290,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～1,350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験･能力を考慮の上、当社報酬規定により決定 ■昇給：年1回 ■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：公認会計士企業年金基金 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■集合研修（コアスキルトレーニング、ナレッジシェア） ■海外研修 ■English Program（対面型レッスン、語学学校費用補助、語学留学等） ■部門勉強会等 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金、団体生命保険 ■契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動（PwC Funs） ■カウンセリング制度 ■Flexible Work Arrangements（短時間・短日・在宅勤務制度） ■ベビーシッター利用補助（上限5万円／月） ■マッサージルーム常設 等 ※その他イベントとして、カルチャーWeekなど社内交流イベントも実施 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：土、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日 ■休暇：年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社、コンサルティングファーム等でのESG課題への解決、サプライチェーン見直しに関する実務経験 （経験例） ・ESGに関する基礎知識 ・コンサルティング会社におけるERM、グループガバナンスの経験 ・日本語を軸にしたグローバル連携（例：PwCグローバルとの連携など） ・新たなコンサルティングのサービス/ソリューションの開発 ■歓迎条件： ・グループサプライチェーン改革 ・システム導入の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー |
| 事業内容 | ■企業概要： 複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、100年にわたる戦略コンサルティングの経験を持つ「Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー）」とPwCネットワークが持つ業種別、機能別のケイパビリティを最大限活用すべく、2016年3月にプライスウォーターハウスクーパース株式会社のコンサルティング部門、プライスウォーターハウスクーパース・ストラテジー株式会社、プライスウォーターハウスクーパースPRTMマネジメントコンサルタンツジャパンLLCを統合して設立しました。 |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | http://www.pwc.com/jp/ja.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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PwCコンサルティング合同会社
戦略コンサルタント(コンサル経験者)／平均年収1,101万
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オープンポジション
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アバナード株式会社
戦略コンサルタント（未経験者）／平均年収1,101万
株式会社ベイカレント・コンサルティング
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オープンポジション
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