【住友重機械工業株式会社】【東京 ※在宅可】IT戦略担当(全社DXプロジェクトの企画推進・人材育成) ※ベンダー出身者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)


【東京 ※在宅可】IT戦略担当(全社DXプロジェクトの企画推進・人材育成) ※ベンダー出身者歓迎


■入社後に任せる業務
住重グループ全体のDXマネジメントオフィスの一員として、「全社DX推進」、「全社DX人材育成」に関して施策立案し、実現して頂きます。
具体的には、以下(1)～(4)の1つ以上に、携わって頂きます。
(1)全社DX推進
・住重グループのDX戦略を策定し、目標到達への道筋を明確にします。
・住重グループDX推進に必要な全社的な体制を構築します。また、ステークホルダとの様々な会議体を設計し、運営していきます。
・DX認定やDX銘柄の申請、DXに関する公表など、必要なDX広報を実施します。
(2)事業部門DXパートナー　（部門DXに関する社内コンサルティング、支援)
・事業セグメントや事業部門、本社部門に提案したり、議論を重ねたりしつつ、各部門のDX戦略・DXジャーニーを一緒に描きます。
・部門と一緒に各DXアイデア・DXテーマをビジネスや業務変革の企画に昇華していきます。すなわち、DXプロジェクト発足に向け支援していきます。
(3)全社DX人材育成
・住重グループ全体のDX人材戦略、DX人材育成方針を明確にします。
・各部門におけるDX人材の目標人数などを決め、目標達成に向け伴走支援していきます。
・リテラシー教育、DXリーダー/マネージャー教育、ワークショップなど様々な教育を企画・実行します。教育後は実プロジェクトの実践へと繋げていきます。
(4)DX文化醸成　（社内浸透と社外発信、社内相互学習の場の運営）
・様々なコンテンツを作成し、様々な媒体を通じて、社内外に情報発信していきます。事例交流などの場も運営していきます。
■当業務の面白み・魅力
・重機械のことづくり(サービスや商品の付加価値創出・UX向上)やものづくりプロセスに携わり、社会問題解決に貢献できること。
・大きな仕事、道を創る仕事を、任せて貰いつつ、高い目標を持った仲間と一緒に遂行できること。
・DXマネジメントオフィスとして、経営に近い位置で活動できること、また、本社部門・研究所・協力会社など多数の仲間と共に遂行できること。
・事業セグメント・事業部門のパートナーとして、DXジャーニー全体に関与して、コンサルティング・提案や支援活動ができること。
・事業部門のビジネスや機種の性質が異なっており、1つの会社で複数の体験ができること。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】