【三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社】【週4在宅】人事システム開発エンジニア◆残業20h／賞与月数5.9ヶ月／内販案件100％〈H25〉【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/11(月)〜2024/6/9(日)


【週4在宅】人事システム開発エンジニア◆残業20h／賞与月数5.9ヶ月／内販案件100％〈H25〉


～上流工程にキャリアアップ/数億規模のPjtに携われる/残業20h/在宅週4日/フルフレックス/研修体制充実～

■業務内容：
三菱電機向け人事システムを担当していただきます。（システム開発フェーズ(要件定義/設計/製造/試験)および稼動後システム改善/保守/運用を担当）
開発案件を通し、リーダ・サブリーダへのスキルアップをしていただきます。パートナー企業も参画しているため、設計フェーズや要件定義などの上流工程がメインです）。
三菱電機の人事部・IT部門・当社でMTGを実施して業務要件を決めるなど、顧客と非常に近い位置で業務に携われます。
数億規模のプロジェクトも指導しており、ご経験によっては参画していただきます。

■担当システム例：
・三菱電機向け人事システムの旅費精算システム再構築(パッケージ導入)
・SaaS型システム運用保守業務（従業員意識調査）

■就業環境：
在宅勤務は週4日程度行っており、フルフレックス勤務となります。残業時間も平均26.5時間／月のため、働きやすい環境です。

■研修体制：
当社では現在約350の資格を「取得促進社外資格」と認定し、通信講座や対策講座の開講により、その取得を支援しています。社員がキャリアアップできるよう、1人1人に計画表を作って研修を実施して頂きます。
合格者には「資格取得奨励金」及び「受験料」を支給する制度もあり、社員はモチベーション高く取得に取り組んでいます。
入社後はリーダークラスの社員が、半年～1年ほどマンツーマンでOJTにあたります。

■従事すべき業務内容
（雇い入れ直後）求人票記載の業務内容
（変更の範囲）会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】