正社員
【職務概要】
人事COE機能・社長HRBPチームとして、下記業務をご担当いただきます。
【職務詳細】
・同社独自の幹部開発の仕組みや研修の企画と運営
（グループで実施の仕組みと連動した研修体系づくり～経営層向けから若手層抜擢まで）
・タレントマネジメントコミッティの企画、運営を通じた方向付けとエグゼクティブヘッドハント、ローテーション案の企画・実行
・指名報酬諮問委員会の企画、運営
・取締役／役員の報酬制度設計、実務推進
＜業務の魅力とやりがい＞
・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。
・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。
・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。
★中途入社メンバーも活躍
★メンバー構成：ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目4番10号 虎ノ門35森ビル 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：700万～1000万 ■月給制：月額460000円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヵ月 ■待遇■ 退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等 ■勤務時間：8：30～17：00 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分） ■休憩：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事業務経験5年以上 ・幹部開発、タレントマネジメント業務経験3年以上 【尚可】 ・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画の経験 ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 ・英語力（ビジネス使用経験） ・メーカー、コンサル業界での人事経験 ＜補足＞ 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。 ＜リモート：有＞ 出社頻度週2～3回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックインダストリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006 |
| 事業内容 | ■事業戦略： ◎FactoryAutomation：産業用モータを軸に事業を展開する私たちは、お客様のニーズにきめ細かく対応し、お役立ちの領域を拡大。 ◎ICT Infrastructure：IoT社会のさらなる進展に向け、それを支える情報通信インフラにおいて、データ流通量の爆発的な増加への対応と、社会基盤としての安定性が求められています。高速通信に対応する性能だけでなく、高い耐久性など、信頼性にも優れるデバイスで貢献。 Automotive CASE：モビリティ社会は、「CASE」と呼ばれる変化の真っただ中にあります。多様なデバイスを通じ、安全、快適、環境対応の自動車実現に貢献。 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 坂本 真治 |
| URL | https://www.panasonic.com/jp/industry.html |
| 設立 | 年2022年4月 |
| 資本金 | 2,590億円（パナソニックグループ） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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