【小泉産業株式会社】【大阪/本町】人事(リーダー候補)　～年休123日・土日祝休/定着性◎/グループ各社の人事統括～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/21(木)〜2024/6/19(水)


【大阪/本町】人事(リーダー候補)　～年休123日・土日祝休/定着性◎/グループ各社の人事統括～


■求人のポイント：
◎創業300年超、売上高377億円(2023年3月期)、従業員数1,455名(2023年3月末)の小泉産業グループの人事ポジション
◎人材育成に力をいれていることから離職率は2％と低く、平均勤続年数は15.2年と長期就業できる環境
◎キャリア開発にも積極的。小泉産業グループ全社合同にて『コイズミアカデミー』を実施し、テーマ別・役職別に全11プログラムを用意

■業務内容：
・新卒採用業務：自社及びグループ5社の新卒採用(30名程度/年)
・中途採用業務：自社の中途採用 (1~2名程度/年)
・教育研修業務：グループ内の研修プログラム (コイズミアカデミー)の企画、運営
・人事データベース管理 ：自社及びグループ内の人事データ管理、運用
・人事制度運用：自社の制度運用（賞与、人事考課、昇降級等)
<特徴>
・自社及びホールディングスの人事 (グループ各社の人事統括)
・幅広い人事業務

■就業環境：
配属先となる人事室には室長をトップに、人事グループと労務グループがあり、人事グループはリーダー1名、メンバー3名、労務グループはリーダー1名、メンバー4名で構成されています。

■同社の魅力：
人と社会に「夢と感動を創出」する企業として、特に力を入れて取り組んでいるのが、社是である「人格の育成向上」です。
事業継続を支えているのは言うまでもなく社員全員であり、一人ひとりの成長がなければ発展も継続もありません。
そのため同社では、教育体系（コイズミアカデミー）を構築し、年代ごとに実施する「階層別研修」を導入しています。
入社1年目から定年にいたるまで、成長度合いに即した教育の場を設けて支援することで、継続して社員一人ひとりが成長する機会を整えていきました。
これからも、1人ひとりが自身の成長を確かめながら、次の目標に向かう動機づけができる教育の仕組みを整え、従業員の「働きがい」の向上を図っていきます。

【チーム／組織構成】