【株式会社タカインフォテクノ】【川越本社】人事※IT人材採用・育成等◇次期マネージャー候補◇残業平均15H・土日祝・年間休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/25(月)〜2024/6/23(日)


【川越本社】人事※IT人材採用・育成等◇次期マネージャー候補◇残業平均15H・土日祝・年間休120日


◎お客様のビジネスをICTの側面から支援／直近5年間で売上高が1.5倍と順調に事業拡大中
◎IT人材の採用と人材育成を通じて事業の成長に関わるポジションです。
◎年間休日120日、完全週休2日制、残業平均月15時間程度と働きやすい環境

■業務内容：
現在9名いる管理部門に所属（人事総務チーム4名）し、50歳代のマネージャーの下で、まずは採用（新卒・中途）、人材育成をメインに担当していただきます。将来的には人事総務のマネージャーとして、人事業務（給与、制度、安全衛生等）、総務業務（文書管理、ファシリティ管理等）全般に関わっていただきます。順調に事業が拡大しており、直近5年間で売上高が1.5倍になっています。今後の事業の成長を支える上でも、採用・人材開発への期待は高く、事業への貢献を直接実感できるポジションです。

【想定する業務】
・新卒採用（四大生中心に15～20名程度採用）
-計画立案から母集、選考、内定、入社迄の業務
-インターンシッププログラムの企画、運営
-ターゲット大学の母集団形成強化への取組み
・中途採用（即戦力のITエンジニアを10名程度採用）
-人材紹介会社との連携強化
-ダイレクトリクルーティングメディアの有効活用（自社で運営管理）
・人材育成（新入社員研修、階層別研修）
-内製化の新人研修の企画・運営（約2ヵ月）
-教育会社を活用した階層別研修の企画・運営（役員候補、管理職候補）

■人事総務チームの体制：
管理部門責任者　50歳代
人事総務MG　50歳代
◎今回の募集ポジション…給与労務担当：30歳代、総務庶務担当：30歳代、
新卒新入社員：20歳代

■当社について：
1979年の設立の国内自動車メーカーを中心に、多くの大企業に対して40年以上安定したITサービスを提供している企業です。社員・役員がエンジニア出身だからこそエンジニアが働きやすい環境づくりを心がけています。

【チーム／組織構成】