正社員
【職務概要】
各事業部の中期計画推進のパートナーとして、
人財開発（採用・育成）領域を中心に課題を発見し、
あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。
担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。
【職務詳細】
・人財計画に則った優秀人財の獲得／育成戦略の立案、実行
-新卒／中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など
・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決
・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携
・担当役員へのレポーティング など
【やりがい・身につくこと】
日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。
同社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階 各線「東京」駅直結 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：757万～1200万 ■月給制：月額583000円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：有 ■昇給：随時 ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：3ヵ月 ■待遇■ 通勤手当、寮社宅、各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など）、健康診断・人間ドック、健康サポート（EAP）プログラム、慶弔見舞金、持投資口会、確定拠出年金（DC）制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス） ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動） |
| 応募資格 | 【必須】 ■採用、育成／研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 - グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams／TEL／メール) 【尚可】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル 38歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本GLP株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 |
| 事業内容 | 私たちGLPは、次の社会インフラを創造を目指し、3つの事業（物流不動産、データセンター施設、再生可能エネルギー施設）を開発から運用までワンストップで担う不動産ディベロッパーであり、関連する事業領域への投資も行う投資会社でもあります。グローバルでは、ブラジル、中国、ヨーロッパ、インド、日本、米国、ベトナムで事業展開しており、不動産およびプライベートエクイティの運用資産は1,200億ドルを超えています。真のグローバル企業とは、「本社」を持たない企業であると考えています。GLPには、グローバル本社はありません。 |
| 代表者 | 帖佐 義之 |
| URL | https://www.glp.com/jp/about/ |
| 設立 | 年2009年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 340名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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