正社員
【職務詳細】
事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング&戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進いただきます。
■採用戦略・マーケティング
経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示
■採用ブランディング推進
採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います。
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
(デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化)
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 〒224-0054 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261 JR横浜線「鴨居」駅より徒歩14分 |
交通 | - |
給与 | 年収 750万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | 年収:750万~1000万 ■月給制:月額500000円 ■給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与:年2回(7月・12月) ■昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 ■試用期間補足:3ヵ月 ■待遇■ 退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等 ■勤務時間:9:00~17:30 ※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分) ■休憩:45分 ■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
休日・休暇 | 年間休日131日(2022年度実績)、完全週休二日(土日祝)、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度(有休を最大5日間連続で取得可能) |
応募資格 | 【必須】 ・中小/ベンチャー企業の採用担当(または責任者)としての実務経験 (母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している方) ・企業におけるブランディングや、マーケティングの経験 【尚可】 ・採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験 ・マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクスに関する知識・経験 ・宣伝広報/マーケティングの経験、かつデジタルおよびリアルの両面の経験 ※将来的に転勤の可能性もあり(国内・海外) 43歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社 |
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所在地 | 〒224-8520 神奈川県横浜市都筑区池辺町4261 |
事業内容 | <事業領域> パナソニックらしさを活かした 「クルマ」と「ひと」に寄りそった車載システム、デバイス、ソフトウェアの開発を通じ、カーメーカーのクルマづくりとひとの移動体験に新しい価値を創出し続けます。 |
代表者 | - |
URL | https://automotive.panasonic.com/ |
設立 | 年2022年4月 |
資本金 | 2,590億円(パナソニックグループ) |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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