【パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社】【横浜市】人事（本社採用戦略担当人事 ※主務クラス）◆ブランディング・マーケティング経験者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【横浜市】人事（本社採用戦略担当人事 ※主務クラス）◆ブランディング・マーケティング経験者歓迎


■職務内容：
●採用戦略・マーケティング
【担当する業務】
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
【期待する役割】
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査

●採用ブランディング推進
【担当する業務】
・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います
【期待する役割】
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築

■課のミッション：
事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング＆戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進し、強いPASを創り続けます。
【重点ポイント】
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化しPAS事業の継続的な成長に貢献します。
・採用マーケティング、ブランディングにより、求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います

■キャリアパス：
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・パナソニックグループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。

【チーム／組織構成】