【日本ピラー工業株式会社】【熊本】営業◆世界トップシェアの流体制御メーカー／東証プライム上場／残業月平均10～20時間程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)


【熊本】営業◆世界トップシェアの流体制御メーカー／東証プライム上場／残業月平均10～20時間程度


【2024年で創業100年／売上400億超え／利益率28％／年間休日122日新製品開発に携われる】
半導体機器メーカー、産業機器メーカー等に対して、自社製品（ふっ素樹脂継手、メカニカルシールやグランドパッキン等）の提案営業を担って頂きます。

■営業スタイル：既存営業8割、新規営業2割です。
既存営業：納期調整・技術顧客打ち合わせ
新規営業：引き合いのあるところから営業していきます

■職務の特徴：
顧客の声を製品にどれだけ反映し、潜在的なニーズをどれだけ発掘出来るかが競争力の源泉となります。当社では、顧客のニーズをいち早くキャッチし、提供する事で大きな実績を残しております。
具体的には、顧客技術部との打ち合わせや、現状の問題点の追求などを通じて、製品開発につなげて頂きます。技術部との同行営業などもあります。担当社数としては、数社～10社程度を担当して頂く予定です。

■やりがい：
・当社全製品に携われるため、提案営業のスキルが磨かれます。
・社内外とのコミュニケーションが多く、人脈形成や会社への貢献が多く実感できます。
・半導体製品では世界90％のシェアがあり、ブランド力を活用し提案営業ができます。
・メカニカルシール、グランドパッキン、ガスケット類はオーダーメイド製品が9割のため、技術的な知識が身に付きます。

■特徴：
（1）聞いて受け止めるピラーの育成スタンス
若手社員が口を揃えて相談しやすい環境であると断言しています。現在の管理職が若手の時から聞いて受け止めるピラーの育成スタンスで育てられているということがあるため、若手がどんな報・連・相をしてもまずは聞いて受け止めてくれる環境が確立しています。そのため、ちょっとしたことでも上司に気軽に相談できる関係性が築けており、人間関係は非常に良好な職場です。
（2）若手へ裁量権を渡すピラーの人材育成スタンス
成長するためには裁量をもってチャレンジングに仕事をしてもらうというのがピラーの人材育成スタンスです。新卒入社した社員や中途入社した若手社員も分けへだてなく、仕事の中で大きな裁量をもって仕事をしています。もちろん、困ったときには上司にすぐ相談できる関係性ですが、大きな裁量があることで「自分で考え、自分でやってみる」というトライ＆エラーの経験を繰り返すことができます。

【チーム／組織構成】