【株式会社日立コンサルティング】第二新卒歓迎◆組織デジタル改革・ワークスタイル変革コンサルタント◆福利厚生◎育成環境充実◆日立G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


第二新卒歓迎◆組織デジタル改革・ワークスタイル変革コンサルタント◆福利厚生◎育成環境充実◆日立G


～IT領域における日立のノウハウを存分に活かしたコンサルティング/落ち着いた社風～

■業務内容
（1）経営環境の変化を踏まえた組織や人財の将来像をお客様と共に描き、求められるHR/働き方をデザイン

（2）With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織・人財の在り方、新しい働き方様式への変革を支援

（3）デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革等戦略策定～実行・定着化までのプロジェクトを推進

（4）お客様企業のデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレス～IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と共に考え支援

（5）日立グループの働き方改革で培ったノウハウをソリューション化し様々な業種のお客様へ提供

■業務魅力
・業務効率化（ムダな仕事から解放）から人財育成（スキル向上）まで幅広くコンサルティングができる

・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティングのスキルを得る/高められる

※DXの推進は日立グループ全体として主軸として取組を行っていく領域であり、当社は日立グループにおける牽引役を期待されています

■コンサルティング事例
(Ａ)社会インフラ企業における働き方改革の構想策定、実行支援案件
・現場課題を踏まえた働き方改革のテーマを導出するとともに（タイム＆ロケーションフリー、会議改革など）、一部のテーマについては実行につながる施策の具体化までお客様を伴走しました

(Ｂ)人事が抱える課題・施策立案に向けたサーベイ案件
・お客様の従業員に組織に対する帰属意識や生産性に関する意識など調査し、人事が抱える課題（意識のギャップ、リテンションなど）を導出。組織と個人の役割やキャリアパスの見直しを進めています

■働き方
・住宅/リモート支援制度(居住費、通信費等に利用可能な月3万円相当のポイント付与)
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーター支給)
・退職率7.6％(2021年度)
※各種研修やOJT体制が充実

【チーム／組織構成】