【株式会社三五】【愛知県みよし市/転勤無し】社内SE※SAP新規導入に伴う社内トレーナー育成 ◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【愛知県みよし市/転勤無し】社内SE※SAP新規導入に伴う社内トレーナー育成 ◆福利厚生充実


【独立系大手自動車部品メーカー・連結8000名以上／国内12拠点、海外10拠点にてビジネス展開／就業環境◎】
■募集背景：
当社は、従業員数連結8,000名強、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業90年以上の自動車部品メーカーです。そんな長い歴史がある当社ですが、「100年に1度の大変革」と呼ばれる自動車業界を取り巻く状況に対応すべく、様々な社内改革を推し進めています。そのうちの1つが、SAP導入によるERPの推進です。2025年のSAP社内利用開始に向けて、22年5月よりERP推進室を発足し準備を進めている中で、中心人物として活躍いただけるシステム系人材を募集します。

■ミッション：
社内のすべての基幹システムを対象領域として、導入フェーズ・25年以降の運用フェーズにて、導入したシステムが社内で機能するよう中心メンバーとして力を発揮していただきます。

■職務内容：
社内ユーザー（チームリーダー相当を想定）に向けて、育成用マニュアルの作成やドキュメント管埋業務を中心にお任せします。また、導入後のヘルプデスク業務は外部ベンダに依頼を想定しているため、ユーザーとベンダーの間に立っての折衝業務も担っていただきます。

■組織構成：
ERP推進室室長1名（男性）、担当9名（男性： 7名、女性2名）
ERP推進室は、SE経験のある室長とSE経験のないユーザー側からの異動者9名から構成されています。

■当社の特徴・魅力：
◇当社の技術力は世界的に評価されており、現在では売上の約50％が海外と国内外にて引き合いが強く、さらなるグローバル化が進んでいます。
◇自動車に関しては時代の潮流に合わせて、ガソリン／電気／水素自動車とどの車種に対しても対応していけるよう既に開発を進めています。また主要製品の自動車部品以外に鉄鋼の加工販売の売上比率も高く、自動車部品の売上比率に関しては排気システム：ボデー・駆動系部品にてほぼ同じ比率となっており、事業ポートフォリオのバランスの良さも特徴です。
◇平均勤続年数16.2年、育児休暇からの復職率100%（2021年実績）、有給休暇の平均取得日数16日、と就業環境が整っており長期就業が可能です。

【チーム／組織構成】