【株式会社船井総合研究所】【大阪】コンサルタント～人事戦略策から中途採用・新卒採用まで／船井総研G／コンサル業界屈指の就労環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【大阪】コンサルタント～人事戦略策から中途採用・新卒採用まで／船井総研G／コンサル業界屈指の就労環境


【日本最大級コンサルファームグループ／働きがいのある企業ランキング7年連続上位グループに選定／コンサル業界において屈指の就労環境】

■業務内容：
年商90億～1000億の中小企業～中堅企業に対し、人事戦略策定から中途採用、新卒採用を行います。

【人事戦略策定】
人事戦略コンサルティングは事業計画を実現する為に必要な人事戦略を策定し実行までお手伝いいたします。
人事部としての3ヵ年計画を立て、人事部の方向性と事業計画を合わせる。
事業戦略に基づいてKGI・KPIをたて、業績を人事面から後押し致します。

【中途採用】
採用の目的は事業成長を促進する為に、自社の事業を伸ばす為の組織・人材のスキルやカルチャーの組織戦略を社内調査などを踏まえて整理をし、実際に事業成長に寄与する人材を採用する為の時流に沿った採用戦略／戦術を立案・実行致します。
船井総研の大きな強みは戦略の立案はもちろんのことですが、競合調査、求人広告の選定、求人票の策定、採用体制、クリエイティブ（採用サイトディレクション・採用資料）、求人広告の運用まで、成果ファーストで時流に沿って最適な施策を実行します。

【新卒採用】
採用環境の変化、合同説明会頼みの採用活動からWEBを活用した母集団形成、SNSを活用した採用手法の導入、インターンシップの増加に伴う採用早期化に対応した新しい新卒採用戦略の導入をサポートします。
ポジショニング戦略、他社との差別化戦略、内定辞退など新卒採用戦略のアップデートによる本質的な採用戦略の構築を実現します
なお、入社後はこれまでのご経験に近い業務から始めていただきますが、ゆくゆくは上記においてスペシャリストを目指すことができます。

■当社の特徴：
当社は1970年の創業以来、一貫して「企業の業績アップ支援」に取り組んでいます。現在では約800名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社です。売上の7割を占める船井総研独特のコンサルティングスタイルである「月次支援（毎月１回クライアント先に訪問し、業績アップのための具体的なアドバイスを行うこと）」は、クライアントの支持を受け、長期的な取引を確保しています。今後は、中小企業の「総合経営コンサルティンググループ」の実現をめざし、さらに支援テーマを拡大見込みです。

【チーム／組織構成】