【株式会社日立社会情報サービス】【関西】自治体向けのインフラシステムの設計・構築 ※業務のサポート体制◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/4(木)〜2024/7/3(水)


【関西】自治体向けのインフラシステムの設計・構築 ※業務のサポート体制◎


～充実のサポート体制・安心して成長することができる環境／日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日・残業月平均25時間程度・女性の産休取得率100%～

■業務内容：
日立製作所をはじめとするグループ会社と連携して、自治体向けシステムのインフラ設計・構築業務をお任せします。作業内容はプロジェクトによって異なりますが、インフラ基盤、サーバ、ネットワーク、DBなど、広範囲に手掛けていただきます。経験に応じて、プロジェクト内のチームをまとめるリーダまたはサブリーダをお任せします。

■PJ例：
サーバーのリプレイスをメインにサーバー構築（JP1、VMwareなど）などを担当いただきます。顧客環境（Windowsなど）に合わせて実施していただいております。

■常駐体制：基本的にはチーム単位（3～4名程度／内PL1名）での常駐体制になります。また3～4名の内1、1名～2名程度が協力会社であり、社内関係ではPL、配属者の計2名になります。

■サポート体制：社内での技術・知識習得支援も強化しております。具体的には日立グループでの教育体制があり、様々な技術研修（日立アカデミー運用）を受講でき、会社負担にて外部研修も受ける事が可能です。
また、各部に教育予算を持っており、各部毎に現場で必要な研修をプランニングし、半年に一回などの実施をしております。
そのため、お客様の業種別のナレッジ共有や資格取得支援等、サポート体制が整っておりますので、安心して成長することができる環境が魅力です。

■研修例：直近ではAWS研修を実施しており2か月に一回程度、セキュリティ関連、コスト関連、ネットワーク関連などのカテゴリーに分けて実施しております。

■キャリア
多少の経験不足の場合でも成長意欲があれば、成長できる機会を多く提供することが出来ます。
成長に応じて、10名以上のプロジェクトリーダを経験するキャリアを積むことができます。
関西地区のプロジェクトはコンパクトなものが多いため、上流工程から下流工程まで幅広く業務経験を積むことが可能です。

【チーム／組織構成】