【東京電力ホールディングス株式会社】【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/8(月)〜2024/7/7(日)


【24-原子力18】【新潟】人財育成システムの機能改善推進（原子力部門）※上流メイン／社内SE


■業務内容：現行の原子力人財育成システムの運用改善を推進するとともに、基幹システム化にむけたシステム要件整備・検討及びシステム構成・導入計画の策定をお任せします。この2~3年内で、現行のシステムをどう改善するか、早急な検討が必要です。
※プログラミングは発生いたしません。

■将来の配置計画：
・当面は、人財育成センターで既存システムの運用に係るとともに、次期のシステム構築のための要件整備、システム構成の検討及び導入計画の策定に従事して頂きます。
・導入段階でシステム部門との交流人事を行い、実際のシステム設計などに関わり、システム運用と人財育成運用の間でキャリアを積んで管理職などでの活躍を期待します。

■採用背景：
・人財育成に係る要員が不足しているため。
・原子力人財育成システムは、育成成果のデータ化をプロセスを現行システムで運用を開始しているが、対象組織が拡大する中でシステムの重要性が増すとともに、基幹システム化等の検討が必要になっており、既存システムの遺伝子を継承し、今後のシステムの運用管理を行う上で人財を確保することが必要です。

【事業における強み／担当ＲＡより】
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しています。
・「2050年に向けて温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」、SDGsの取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進しています。
・国内だけではなく、海外600件を超えるプロジェクトに参画しており、23か国への投資を進める等、国外にも価値発揮をしています。

【企業の特徴】
★穏やかな社風／再エネなど、挑戦分野が多数／インフラに不可欠／働きやすさ抜群★
・チームプレーが多く、活発な意見交換ができる職場環境です。全社の平均年齢は45歳前後で、落ち着いた部署が多いのが特徴です。
・人を大事にする文化、社風です。社員定着率95％、出産後の復職率98％超、平均勤続年数24.6年
・土日祝休の完全週休2日制で、残業も全社平均20時間程度とワークライフバランス◎（※部署によって変動あり）
・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得15.8日）
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務あり／育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、福利厚生も充実！

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】