【株式会社アズライト】採用戦略コンサルタント◆仕組み化で再現性◎/採用DXの推進/未経験から市場価値を上げていきたい人歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/11(木)〜2024/7/10(水)


採用戦略コンサルタント◆仕組み化で再現性◎/採用DXの推進/未経験から市場価値を上げていきたい人歓迎


～営業からコンサルタントへのキャリアチェンジ／売上成長180％・契約継続92％・取引企業数200社超／既存対応のみ／「コンサルティング」×「HR SaaS」でクライアントの採用DXを促進～

■業務概要
既存クライアントの採用戦略コンサルタントとして業務をお任せします。
採用代行実務は別の担当者がいるため、その上流の採用フローの作成や分析・改善提案が主な業務となります。
【業務詳細】
　・母集団形成手法の提案、分析、改善
　・選考プロセスの構築、設計
　・予算マネジメント
　・レポート作成、分析、改善策の考案
　・各人材媒体社、紹介会社との折衝
　・プレゼン・説明会資料の作成
　・説明会、面接の代行実施
　・クライアントとの定例MTG


■同社について
自社サービスを持たない分、顧客への提案の制限がなく、真に顧客の課題解決につながる提案を裁量権をもって行っていくことができます。
一例としては面接内の意向醸成に課題感を感じている企業に対して、面接録画を依頼し、それに対してフィードバックを行うことを提案するなど、顧客課題の解決につながる提案をしていただける環境です！
「採用成功の考え方」を売るという上流の営業を行っているため、取引き企業数も昨対比300％で成長しております。

■入社後の流れ
社員のほとんどが業界未経験で入社し活躍しています。
まずは入社後15～20社程の既存クライアントを担当し、採用プロジェクトのマネジメント・改善提案・追加提案などを行います。
中長期的にクライアントの採用活動に向き合い、一緒に成功の仕組みをつくっていきます。入社後1～2ヶ月は採用活動の実業務を経験するOJT研修を実施するため人事・採用の経験がなくても問題ありません！

■就業環境
社内日については私服勤務OKで、フリードリンクもあり、業務のオンオフが切替えられる環境です。
また、週に1度必ず上長との1on1もあるため、相談しやすい環境もございます。

■同社の思い：～組織・チームを経営層と共につくりあげる～
今の会社規模は、自分の努力・改善がそのまま会社の成長に反映される状況のため、その手触り感が1つの魅力となっております。
経営陣と共に、組織・事業の基盤づくりを行っていきたいという方、ぜひご応募ください！

【チーム／組織構成】