【株式会社ボールド】【４月1day選考会】インフラエンジニア/上流工程でキャリアアップ※97％昇給・研修制度◎残業15h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/15(月)〜2024/7/14(日)


【４月1day選考会】インフラエンジニア/上流工程でキャリアアップ※97％昇給・研修制度◎残業15h


■□4月13日(土)、14日(日)休日選考会！自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(50代、60代の方も上限なく昇給します)キャリア支援制度(外部の超優秀なコーチがキャリアをサポート・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／通勤時間平均45分■□

■選考会の詳細：※オンライン可
【開催日時】
・4月13日(土)10時00分～21時00分（休憩:12時00分～13時00分）
・4月14日(日)10時00分～21時00分（休憩:12時00分～13時00分）
※所要時間1時間


■担当業務：大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、官公庁向けの基幹インフラの運用保守など幅広い案件の中からご経験に応じて担当していただきます。

■案件詳細：幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例※プロジェクトは3~10名のチーム体制です
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）

■キャリアパス
・将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。

■魅力点：
◎半年に一度の明確な評価制度
◎入社後上限なく上がる昇給制度！（60代の方でも昇給します！）半年での社員の97％が昇給（22年実績）
◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがキャリア実現や現場での悩み等をサポート　※細部まで行き届いたフォローが特徴
◎50代、60代の方も第一線で活躍中！
◎資格取得者：1年で564名が資格を取得！社内750名で1900個以上の資格を取得しております。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】