【エムスリーキャリア株式会社】【リーダー候補】労務担当※給与社保・勤怠管理/年休126日/リモート可/プライム上場エムスリーG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/18(木)〜2024/7/17(水)


【リーダー候補】労務担当※給与社保・勤怠管理/年休126日/リモート可/プライム上場エムスリーG


＜業界トップクラス時価総額6兆円M3グループ／新規事業開発にも積極的／社員数約900名、拡大フェーズの成長企業／施策の企画導入にも携われる／年休126日＞

労務担当として、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに貢献していただきます。
単なる管理業務に留まらず、日々の改善活動を通じて組織の内側から事業に貢献していきたい想いがある方にとっては、やりがいのあるポジションです。

■業務詳細
労務チームのリーダーとして、数名のメンバーをマネジメントしながら以下の業務を中心となって実施いただきます。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進
・海外赴任者の対応
※変更の範囲：会社が定める範囲であり

◎まずはメンバーとして入社いただき、エムスリーキャリアでの労務業務を一通りキャッチアップしていただきます。
◎その後、数名のメンバーマネジメントに携わり、ゆくゆくは労務全体のマネジメントをしていただくとともに、必要に応じて労務部門を拡大いただきます。

■募集背景：
2009年にエムスリーとエス・エム・エスという2社のジョイントベンチャーとして創業して以降、継続的に事業成長と続けており、コロナ禍を経て現在は2年連続で過去最高益を更新。社員数は約900名、サービス・グループ数は30を超える組織規模となっており、今後もさらなる拡大を目指しています。
現在労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、今後の組織拡大に備え、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務機能を強化したいと考え、労務領域の安定稼働・企画推進を牽引してくださる方を募集します。

■就業環境：
◎有休取得率82％、1時間単位での有休取得可能など休暇制度が整っております。また女性産育休取得率100％、男性育休取得率62.5%（全国平均17％）、復帰率100％を誇ります。
◎2022年10月に「M3PSP」を新規導入するなど、イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキ働ける制度導入を積極的に実施しています。

【チーム／組織構成】