正社員
掲載予定期間：2024/4/22(月)〜2024/7/21(日)
【週２リモート可／フレックス勤務可】フロントエンドエンジニア／自社サービス／多店舗経営支援SaaS
【週２リモート（在宅）勤務可／フレックスタイム制／自社プロダクト開発／スクラムによるアジャイル開発】
当社が展開するSaaSプロダクト『ABILI』は人的資本を最大化しながら財務成果に貢献するITツールであり、十分な活用により一定の成果を得ることができます。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。今回プロダクトの更なる成長に向け、
当社のエンジニアチームにて、フロントエンドエンジニアを募集いたします。
■業務概要：
フロントエンドはレガシーな仕組みを抜本的に変え、開発速度をあげて、ユーザーへの価値提供を最速にできる基盤を開発いただきます。導入企業数が増加しているため、機能に関して様々な要望が上がってきており、開発、CSなど横断で改善検討しております。そういった新規機能のメイン担当としても開発をお任せしたいと考えております。
＜具体的な業務＞
・React+Typescript + Nextを用いたWebアプリケーションのUI/UXを常に意識したフロントエンド開発
・要件定義・設計・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなどといった一貫した開発
・他領域の社員と協業したプロダクト開発
・ユーザー数増加に向け、レガシーな仕組みを抜本的に変え、新プロダクトを作るプロジェクトへの参画/推進
＜開発環境＞
・開発言語：Ruby, TypeScript
・フレームワーク：Ruby on Rails, React, Next
・データベース：PostgreSQL
・プロジェクト管理：JIRA
・サーバ環境：AWS（開発中はDocker）
・コミュニケーションツール：Slack
■組織について
・社員9名と外部委託のエンジニアで開発を行っております。
・スクラムによるアジャイル開発を行っており、実績値に応じた柔軟な開発計画を立てています。
・常に顧客を第一に考えて堅実に開発業務を行っており、常に自己研鑽・新しい技術のキャッチアップを積極的に行っているチームです。
■サービス実績
2014年10月にサービス開始後、大手外食・小売企業の導入に加え、現在は介護福祉・薬局・ヘルスケアなどの業界で多数の導入実績があります。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～16:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 リモートワーク手当1万円／月を月給に含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,398円～652,601円 固定残業手当/月：89,268円～180,732円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,666円～833,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・学習支援制度 ＜その他補足＞ ■育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ■リモートワーク手当：1万円／月 ■学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ■部内飲み会補助 ■チームビルディング活動促進制度 ■社内レク ■当社取引企業が展開するサービス利用に対しての補助支給 ■リクルーティング会食費補助 ■社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％）※10万円未満切り上げ ■新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末・年始休暇(5日間)、特別休暇、育児休暇 有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） 育児休暇：復帰実績あり／男性も複数取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必要条件： ・Web /アプリサービスの開発経験2年以上 ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 ■歓迎条件： ・フロントサイドでの開発経験をお持ちの方 ・Ruby、Python、TypeScriptいずれかでの開発経験 ・React.js,Redux,Vue.js,Angular.js いずれかでの開発経験 ・アジャイル開発のご経験 ・RDBの知識、理解 ・SaaSビジネスの業界経験 ・Jestを用いた単体テスト、CyPressを用いた統合テストの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ClipLine株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F |
| 事業内容 | ■事業内容： デジタルソリューション事業「ABILI」の開発・運営 ■ABILIについて： ABILIは、経営課題の可視化から、解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。 ■ビジョン：世界のサービスの進化をテクノロジーで実現する ■ミッション：「できる」をふやす |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.clipline.jp |
| 設立 | 年2013年7月 |
| 資本金 | 400百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 81名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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