【医療法人新光会（社団）】【川崎】医療法人の人事マネージャー／採用・教育・人事制度の構築など◆年休129日／残業月10h以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【川崎】医療法人の人事マネージャー／採用・教育・人事制度の構築など◆年休129日／残業月10h以内


【人事マネージャー／採用・人事制度・研修対応においてご活躍いただける方大募集！／働き方◎】
■概要
精神科、医療・介護療養を中心に、医療・看護・介護・リハビリテーション・透析療法など、様々な医療を提供する医療法人新光会。「おもてなし」「共感」「寄り添い」「社会復帰」「信頼」を大切に、真心を込めて患者さんのケアに徹しています。

■業務内容
・教育制度の構築
当法人の研修は、これまでは主に施設単位で進めてきましたが、今後は教育品質の標準化を目指すことに。
そこであなたには、教育制度の構築を本部看護部と協力して進めるとともに、新人職研修、管理職研修などの企画・実施をお任せします。

・採用支援の仕組みづくり
各施設が採用を行なっていますが、採用基準などが整っていない状況。そこで現場での面接に同席し、面接担当者への指導をお願いします。
また、学校訪問や説明会にも施設の担当者とともに参加するなど現場密着型の採用支援体制を構築してください。

・人事評価制度導入による職員満足の向上と理念浸透の実現
さらにサービス品質を向上させるためには、職員が同じ方向を向くことが大事だと考えています。
現在、職員満足の向上と理念浸透の実現のために人事評価制度の導入を進めています。あなたにもそのプロジェクトに参加していただきます。

■組織構成
配属部署には6名が在籍。部長、労務・総務の課長や主任、メンバー2名、人事メンバー1名がいます。男女比は2：4で、30代～50代の落ち着いた組織です。

■入社後の流れ
1週間ほど、研修（法人概要、現状、理念、福利厚生等）を受けていただいた後に、すぐに実務をお任せします。上司や人事担当者とミーティングを重ねながら、今後の人事部門の活動計画を一緒に考えていきます。

【チーム／組織構成】