【アビーム コンサルティング株式会社】人事・採用担当※新卒採用or経験者採用◆アジア発のグローバルコンサルティングファーム/POHR【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


人事・採用担当※新卒採用or経験者採用◆アジア発のグローバルコンサルティングファーム/POHR


~アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化~
●既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ採用全体に関与する施策にチャレンジ

■入社後の想定業務：
・新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【新卒採用】
（1）採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
（2）フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
（3）インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
（4）選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
（5）コース別採用担当：BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。
※既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

【経験者採用】
（1）年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
（2）採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
（3）ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
※人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。

【チーム／組織構成】