【中設エンジ株式会社（伊藤忠グループ・名鉄グループ）】【名駅】人事／新卒採用メイン◆裁量◎将来の幹部候補＜名古屋鉄道＆伊藤忠商事の合弁会社＞人材経験可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【名駅】人事／新卒採用メイン◆裁量◎将来の幹部候補＜名古屋鉄道＆伊藤忠商事の合弁会社＞人材経験可


【ルーセントタワー勤務】新卒採用に力を入れる！人事職／裁量を持って様々な取り組みにチャレンジできる環境です！

■採用背景：
建設業界含む国内の労働人口を見据えた際に、若手人材の育成は当社にとって非常に重要なテーマです。
長期的に当社が繁栄していくために、新卒採用に力を入れていくことが非常に重要であると判断をし、今回採用部門の強化に踏み切りました。

■業務内容：【変更の範囲：なし】
・新卒採用計画についての協議、すり合わせ
・学生の応募を喚起するための企画とその実行
・採用説明会の企画・参加・運営
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・入社後3年目までの社員への教育、各種研修の企画・運営
■ミッション：
・既存のやり方も存在はしますが、時代に合わせて変えていかなければいけない課題認識も同時に持っています。採用の仕組みづくりもお任せしますので、集客方法、面接手法、内定者フォローなどご自身のアイデアで取り入れていってください
・まずは新卒採用から始めていただきますが、将来的に幹部社員として働いて頂くため、一定期間の人事経験を積んだ後は適正を考慮しながら、管理部門他部署（経営企画、情報システム等)へのローテーションなども検討しております。

■組織構成：
人事部は総合職、事務員等の計10名で運営しています。
年齢構成：20代1名、30代5名、40代3名、50代1名
女性新卒採用担当者からノウハウを受け、そのうえで業務を習得していきます。ゆくゆくは両者が支えながら業務に取り組み、新卒獲得と新入社員とのコミュニケーション、採用課題解決などに注力頂きます。

■当社で働く魅力：
・事業内容…当社は食品工場に強みを置いた建設会社です。省人化が進むこの時代において、食品工場の新設ニーズは非常に高く、事業安定性としては非常に堅調です
・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社として安定した基盤と受注があります。当社の利益率は通常1～2％と言われる中4～4.5％と高い水準を維持しています
・「食」の安全を守る…当社が強みとしている食品工場の品質基準は年々高く求められつつあります。且つ、省人化・IoTといった技術進歩にも感度高く取り組む必要があり、日々進歩の絶えない仕事です

【チーム／組織構成】