【旭日産業株式会社】【日本橋】人事※幅広いキャリア／在宅勤務（週1~）／創業75年の老舗技術専門商社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【日本橋】人事※幅広いキャリア／在宅勤務（週1~）／創業75年の老舗技術専門商社


【創業75年の三菱マテリアル・三菱ケミカル・三菱電機等の大手優良メーカー製品を扱う技術専門商社／リモートワーク(在宅勤務)週1日～】

◆職務内容：
総務・人事部　人事室にて、人事業務をお任せします。

◆入社時にお任せしたい業務：
・新卒採用、中途採用…現在は3名体制で運営、4名での担当を期待しております。
・新卒研修、中途研修、教育研修…現在は3名体制で運営、4名での担当を期待しております。

◆将来的にお任せしたい業務：
部門内の役職者が50代半ばであることから、人事関連全般にかかわっていただき、将来、マネジメントなどもお任せして行きたいと考えております。
組織の中核を担うポジションでの活躍を期待しております。

◆組織：
総務・人事部は総務室と人事室に分かれており、今採用は人事室の配属になります。
部全体としては部長1名(60代)、副部長1名(50代)、室長2名(人事室／50代1名、総務室／部長が兼任)、担当課長1名(50代)、主任2名(総務室／50代1名、40代1名)、総合職メンバー3名(人事室50代1名、総務室50代2名)、一般職1名(人事室30代1名)の計10名です。

◇人事室の担当業務：
採用、入退社、給与計算、社会保険、給与計算、昇給、賞与、評価制度、教育　等
◆環境：
企業成長と社員成長を同軸で考えており、成長できる環境があります。
中期経営計画のコンセプトの中核の１つである「ゆとりとやりがい」を目指した組織運営をしております。

◇残業：
数年前より働き方改革を行い、フレックス制導入や役割の分担化などをしており、全社で10ｈ／月平均を実現、維持しております。

◆キャリアパス：
コンピテンシー評価や、目標に対しての実績によりますが、30代～主任や30代半ばで係長、40代半ばで担当課長などお任せしております。

◆同社について：
同社は「事業は人なり」のモットーのもと、中期経営計画に「ゆとりとやりがい」を掲げ、非常に社員を大切にする企業です。
また、三菱グループの多くの企業をビジネスパートナーにもち、経営基盤が安定しております。

【チーム／組織構成】