正社員
掲載予定期間:2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)
【茨城/古河】人事(教育・人事制度運用担当)◆東証プライム上場、自動車用配管部品トップクラスメーカー
■業務概要:
東証プライム上場の独立系Tier1メーカーとして自動車用配管部品で国内シェアトップクラスを誇る当社にて人事施策担当としてご活躍いただける方を募集致します。
■業務詳細:
◇教育体系構築・運用担当、人事制度企画・運用
1)教育体系構築・運用
・中期経営方針に沿って、中長期・短期の教育方針の構築支援
・OJT、Off-JTを織り交ぜた教育体系の構築
・階層別の研修の再構築
2)人事制度の企画・運用
・人事制度改定の支援
・人事制度の運用担当
■採用背景:
2030年中期経営方針達成に向けて、人事制度改定・教育体系の再構築を実施し、運用にのせるべく新しいメンバーをお迎えします。
■組織構成:
6名(30代~50代)の組織となります。
当社の人事部署は採用・労務・教育等5つのグループに分かれており、今回は教育/人事制度運用グループへの配属となります。
■当社について:
・安心して長期的就業が出来ます
創業以来一度もリストラの実績なし。終身雇用を前提に長期に渡って活躍できる環境が整っている企業です。中途入社の割合も37%ありますが、離職率も低く、キャリアをしっかりと重ねていける環境です。
・トップクラスシェアを誇る商材を扱っています
ブレーキチューブ、燃料チューブ、冷却チューブの3つのパイプ作りは、日本国内で3社しか取り扱うことができず、約40%以上のシェアを持っています。
■業界トピックス:
EV向け次世代電池の本命と期待されており、トヨタ社が実用化に向けた取り組みを積極化している全固体電池(※)。その動力周りの機器には冷却装置が欠かせません。そのニーズに同社が応えるべく、技術開発に取り組んでおります。
※全個体電池…リチウムイオン電池の2倍以上の容量があり、充電時間も大幅短縮が可能。EVなどモーター駆動の車に載せ長時間走れる電池として、期待が高まっています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:65分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 古河事業所 住所:茨城県古河市鴻巣758 勤務地最寄駅:JR宇都宮線/古河駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり |
交通 | <転勤> 当面なし 国内外への転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~350,000円 <月給> 250,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、当社給与規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(車通勤可) 家族手当:面接内で別途お伝えします 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTが中心です。 <その他補足> 1.雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形貯蓄 2.テレワーク制度…社員自らが選択した職場以外の場所で働くことが出来る制度 3.安心積立休暇制度…業務都合やその他やむを得ない事由などによって消滅する年次有給休暇のうち一定日数を限度として積立て、傷病による入院の際などに取得できる制度(当社規定により、有給休暇は2年間有効であり、2年間使用されない有給は消滅となります) 4.社員専用託児所あり(茨城県古河市鴻巣) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 夏季・年末年始・GWで各9日程度、有給休暇、慶弔休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・教育・研修の企画、運用の経験(人事制度の運用担当者) ■歓迎条件: ・全社教育方針の策定経験 ・人事制度改定の経験 ・現場の課題を正確に把握する課題把握力、課題設定力 ・ビジネスレベルの英語力 <語学力> 歓迎条件:英語上級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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