【日本ＧＬＰ株式会社】【八重洲】物流施設の開発企画推進マネージャー◆物流施設開発デベロッパー／日系企業出身者活躍中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【八重洲】物流施設の開発企画推進マネージャー◆物流施設開発デベロッパー／日系企業出身者活躍中


【成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー／データセンター事業、再エネ事業も展開】

■職務内容：
GLPの商品を企画し、竣工時のマーケットでの最も優れた物流施設の提供を検討・企画およびプロジェクトの推進をご担当頂きます。
・開発コンセプトの企画、開発物件の商品企画
・開発計画の管理、推進（投資収支コントロール、営業サポート等）
・開発推進業務（ゼネコン選定、コスト、スケジュールコントロール等）
部内の設計・設備チームや社内の他部署メンバーと連携し、協力しながら開発を推進頂きます。

■入社後の仕事の流れ：
入社直後は、既存プロジェクトに参加し、仕事の流れや物件について理解を深めて頂きます。その後は、ご自身で担当するプロジェクトを持ち、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます。

■キャリア：
・プロジェクトマネジメントの経験を積んでいただき、街づくりなどの1000億規模の大規模案件を担っていただく
・チームマネジメントなどのマネジメントの機会もあり
・不動産の用地仕入れや営業などへキャリアの幅を広げていただくことも可能

■やりがい・身につくこと：
・物流施設の開発を商品企画から事業推進まで一手に担うポジションです。「物流施設の次」を自ら考え具現化することができる希少な業務に携わることができます。
・不動産企画、開発、投資などに携わった経験があれば、建築に関する専門的な知識・経験は必須ではありません。次のステップに進みたいとお考えの方にとっては機会となるポジションです。

■組織構成：
所属人数 39名
（部門長：1名 設備：3名 既存物件運用：6名 企画：3名 開発：9名 設計：14名 管理：2名）

■働き方：
「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入し、社員一人一人が最も成果を出せる働き方を選択できる環境があります。
定着率・有給休暇の消化率は高く、産休・育休後の復職率は100％です。パパ社員・ママ社員も活躍しています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】