【ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社】【福岡・在宅勤務OK】HTML/CSSエンジニア※フロント経験を活かしたノーコードエンジニアへの転向【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【福岡・在宅勤務OK】HTML/CSSエンジニア※フロント経験を活かしたノーコードエンジニアへの転向


～フルリモート（在宅勤務可）／フロント経験を活かしたノーコードエンジニアへのリスキルポジション～
FSO（Financial Services Office）では、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。FS-TCチームはパートナーからコンサルタントクラスまで約40名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバーシティが進んだ環境でもあります。
弊社はEY Nexus for Insurance※という保険業界のお客様業務のイノベーション、最適化、および変革を促進するために設計されたクラウドネイティブなプラットフォームを提供しております。EY Nexusプラットフォームを活用し、API接続による既存システムの利活用、ノーコードソリューションでのUI刷新・UX改善、段階的なレガシーマイグレーションなど、最先端技術を活用した取り組みを進めております。
今後の案件拡大に向け、以下領域業務にご参画頂けるメンバーを募集いたします。
１）ノーコードソリューションを活用した画面のプロトタイピング／２）プロトタイピングで作成した画面に基づく設計・API層とのI/F設計／３）弊社オフショアセンターと連携した画面・API間のインテグレーション／４）自動テストスイートを活用した画面のテスト
※ノーコードソリューション並びに自動テストスイートの使い方は、入社後の社内研修にて学習いただきます。
■教育・育成体制について
EYデジタルハブ福岡は、メンバーのキャリアパスと成長を重要視し、下記のポイントを軸に人材育成に取り組んでいます。
・テクノロジーの専門家としての能力を、EYの充実した教育プログラムと、EYデジタルハブ福岡の育成体制により、向上することができます。
・入社後は、同チームの先輩社員がカウンセラーとして任命され、みなさんのキャリアアップのための相談やスキル向上のためのアドバイスを行っています。
・最新のテクノロジーを理解するためにグローバルのトレーニングコンテンツをベースとした学習支援および資格取得支援を行っています。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】