【株式会社エスケークリード】【秋葉原・人事労務】管理部門を幅広く担当／年休128日／残業15h以内／賞与年2回／働きやすさ抜群！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)


【秋葉原・人事労務】管理部門を幅広く担当／年休128日／残業15h以内／賞与年2回／働きやすさ抜群！


～抜群のワークライフバランスでキャリアアップ可能！／年休128日／残業少なめ/大手総合建設会社グループ企業～

■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
給与計算、勤怠管理などの労務業務をメインにお任せします。
他に、経理の実務経験をお持ちの方には簡単な伝票作成もお任せしたいと思っております。
幅広く管理部門のスキルを習得できますので、スキルアップが図れます！

■具体的には
・労務業務
給与計算・勤怠管理・年末調整といった労務業務。また、社会保険や健康診断、36協定に関する事務作業も
行います。経理の実務経験がある方には、簡単な伝票作成や請求書対応もお任せします！
(メインは労務業務になりますが以下もお任せしていきたいと思います。)
・中途採用アシスタント業務
・物品周りの管理、施設管理に関する庶務業務
・文書管理に関する総務業務
・会議体の運営業務　など　幅広い業務で活躍できるチャンスがあります！

■特徴：
当社は大手総合建設会社である佐藤工業株式会社のリニューアル事業を担う子会社として1988年に創業しました。国内主要都市に支店を構え、建物診断や調査のニーズから対応しています。診断からリニューアル後のフォローに至るまで一貫したシステムのもと、高品質な価値あるリニューアルを実現するため、よりきめ細かい企画の提案を行い、高い評価と信頼をいただいております。
親会社のつながりから案件が増えており、安定的な経営、また支店や営業所の新規開設を順次行っています。
※佐藤工業株式会社…文久2年創業、従業員数1140名、国内外の大規模工場や、庁舎、トンネル、ダムなど都市開発や土木工事まで大規模案件に携わっています。

■組織構成
管理部に配属となります。管理部は5名で人事総務3名・経理財務2名で行っております。

■当社の魅力：
・建物は、建てた瞬間から劣化が始まります。10～15年に1度程度、改修や改築の必要が発生するためニーズの絶えない業界です。また同社では、診断の段階から改修後のフォローまで、一貫したシステムのもと、質の高い施工を行い、高い評価と信頼を獲得しています。
・同社では、60歳での定年退職後、一年契約で継続して勤務可能です。退職金制度もあり、従業員が安心してキャリアを築くことができます。

【チーム／組織構成】