契約社員
掲載予定期間：2024/5/6(月)〜2024/7/28(日)
【リモート可】提案営業／第二新卒未経験歓迎！総合人材サービス業界最大手／土日祝休・転勤無<MSY>
《リクルートグループの安定基盤／中途社員のほとんどが未経験から活躍中／人材派遣の提案営業・就業マネジメントをご担当／土日祝日休み／福利厚生充実》
人材派遣事業を展開する同社の営業担当者として、企業へは人材課題のご提案、登録スタッフへは就業マネジメントをご担当頂き、企業と登録スタッフの双方をサポートするお仕事です。
（1）クライアントへのサービス提案活動～求人依頼獲得～人材紹介
…定期的に電話／訪問をし、求人状況の確認や人材ニーズをキャッチ／人材ニーズや人材課題に対して提案を実施していただきます。派遣スタッフの方の再契約と新規人材契約の2軸で目標を設定し、獲得した求人内容をシステムに登録して仕事紹介担当にマッチングを依頼していただきます。人材紹介～決定へのクロージングを行い、決定後に個別契約書を締結していただきます。
（2）派遣スタッフの方の就業マネジメント
…就業中の派遣スタッフの方が安心して勤務できるよう、定期的な面談、クライアントへの報告を実施していただきます。定期的な派遣スタッフの方との面談（対面中心）を行い、就業における困りごとや、キャリアについての希望等を確認していただきます。再契約時に派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。
（3）社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等）
…マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施していただきます。
■職務の特徴：提案営業では、企業の経営課題を把握したうえで採用に関する提案をする責任ある業務であるため、必然的に経営的視点を身につけることができます。就業サポート業務では定期的に就業先を訪問や面談を行います。定期面談は、派遣スタッフが職場で安心して就業するため、将来のキャリアを考えるために必要不可欠なものです。また、企業にとっても、派遣スタッフが安定就業し、安定的に労働力を確保できるかどうかは事業に関わる重要な事項となります。
■担当スタッフ数：30～50名、慣れてきたら70名前後
■担当企業数：20～30社
■新規・既存の割合：配属される組織により異なります
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 雇用契約最長3年、6ヶ月毎の再契約を行う。※正社員登用制度あり（選考あり） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト 勤務地最寄駅：各線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 新宿拠点 住所：東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル6F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転勤なし ※無期（正社員）登用後は勤務地限定なし（転勤あり）となります ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円 ＜賃金形態＞ 月給制 定期昇給はありませんが、半期に1度グレードの見直しがあり給与があがる可能性があります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～222,200円 固定残業手当/月：76,300円～76,301円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 298,300円～298,501円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める ※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額 ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一部支給（上限３万かつ1か月の通勤定期代／月） 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：キャリア支援金制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修、営業力強化研修 ・教育訓練休暇（有給） ＜その他補足＞ ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日 年末年始休暇、年次有給休暇（契約開始6ヶ月後、所定労働日数の8割以上の出勤で発生）、慶弔休暇、特別休暇（無給）、フレックス休暇 産休・育児・介護休暇制度有 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業・販売・接客など対人コミュニケーション経験をお持ちの方 ※未経験の方・第二新卒の方大歓迎です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 271,000百万円 |
| 従業員数 | 2,043名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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