正社員
【仕事内容について】
◆キャリアアドバイザー
ビジネス職（総合職）で入社した皆さんには、将来的にキャリアアドバイザーとして働いていただきます。キャリアアドバイザーは、シニアの方の転職軸や希望条件を面談でヒアリングを行い、希望に近い企業とのマッチングを行います。限られた時間で求職者のニーズをまとめる必要があるため、コミュニケーション能力だけでなく論理的思考力を鍛えることができます。人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。
◆法人営業
シニアの採用をしたいと考える企業に対して、条件のヒアリングおよび求職者の紹介を行います。莫大な数の企業とやり取りを行うため、優先順位を瞬時に決め、スピードを持って業務を行うことが求められます。営業を行う業界は建設業、福祉・医療業、士業(税理士・弁護士)、自動車整備業、調理士など専門的スキルが求められるものがメインとなります。
※状況に合わせて配属が変更となる場合があります
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒 169-0072 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F ◆アクセス 副都心線「東新宿駅」から徒歩5分 副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆年収 400万円?500万円 ◆月給の内訳（年収420万円の場合） 合計 ：300,000円 基本給 ：202,200円 フロント手当： 30,000円 固定残業手当： 67,800円（月45時間分・超過分別途支給） ◆業績手当 - 600,000円?（業績・能力・ポジションによって増減あり） - ※入社1年目の方は在籍月数で按分 ◆昇給 年2回 ◆試用期間 - 6ヶ月（試用期間中は有期契約） ※試用期間の給与は正社員時の月給×95％となります ※契約社員の95%が正社員に切り替え 【福利厚生/待遇】 - 各種社会保険完備 - パソコン(Mac)支給 - 携帯電話貸与 - 私服勤務OK（内勤時） - 交通費支給：上限20,000円/月 - 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方） - 勤続給：勤続年数×2500円（入社1?20年の期間のみ/45歳迄） 喫煙環境：禁煙 |
| 休日・休暇 | - 年間休日：121日 - 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日） - 年末年始休暇 - 時季制定有給休暇（GW・夏季） - 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給） |
| 応募資格 | 【必須】 ◆必須条件 - 2024年3月に四年制大学、大学院を卒業予定の方（留学生含む） - 基本的なPCスキル（Excel、Wordなど） ※既卒・第二新卒歓迎、未経験OK 【歓迎/尚可】 ◆歓迎条件 - 営業経験 - 事務経験 - コールセンターなどで電話対応を行った経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シニアジョブ |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0072 東京都新宿区大久保2-5-22 セキサクビル8F |
| 事業内容 | ◆企業について シニアジョブは、シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する会社です。 労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。 60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。 弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。 人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。 ◆企業の特徴 ・挑戦だけでなく安定も忘れない シニアの数が増え、転職ニーズは増えていく一方で、 競合企業がほとんどいない市場のため、今後も安定成長が望めます。 実際に毎年のように黒字を出し、借金もしていないため、 ベンチャーではありますが、簡単にはつぶれない強固な組織と言えます。 ・新規事業にも注力 人材紹介、人材派遣サービスだけでなく、 企業がシニアにスカウト送付ができるシニア特化型の転職サイトを2022年からスタート。 堅調に登録者/登録企業は伸びてきており、売上・利益としても会社を支えるサービスになってきています。 ・誰が言ったかより何を言ったかを重視 シニアジョブの大半は20代・30代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。 また、弊社に社長室はなく、社長と社員と距離が近い環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.senior-job.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 26百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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