【株式会社Azoop】【社長室（経営企画）】売上昨対比200％／26年9月期IPOをめざす／フレックス・リモート週2日可（正社員）

〈ミッション〉
・経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めること
・時には事業責任者として、1事業の企画立案・戦略設計・遂行までを行うこと

〈具体的には〉
●経営企画…データを手を動かしながら、整理していただきます。
　　　　　　また経営関連のアジェンダに対し、情報整理しアウトプットすることを期待しています。
●Bizdev…新規事業であるM＆A事業の内製化等を担当いただく予定です。
　　 　　　マーケットリサーチなども必須となります。

その他、
・既存事業の事業開発
・事業オペレーションの構築・改善
・新規事業のリサーチ、企画、戦略の立案～実行・収益モデルの確立　etc
※ご経験に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。

■働き方■
・職種／職責に応じて、フレックス、リモートの活用可否を決めております。
　当ポジションはフレックスタイム、かつ上限週2日までリモート活用可能となります。
（拡大フェーズのため、対面コミュニケーションも重要視しており、全職種週3日は出社しております）

・リモート可能な曜日は、各部門ごとに決めております。社長室は、月曜・金曜がリモート日。
　但し、ご家庭の事情・ご自身の体調により、上司相談の上で曜日変動も可能です。

■評価とキャリアパス■
・評価については、23年4月に新人事制度を導入しております。
　職種・職責に応じて期待役割を設定しており、期初に目標設定し、期末に評価する流れとなります。
　半年スパンで目標評価を行い、評価結果に応じて、給与改定も実施します。（年2回）

・複線型人事制度を取り入れており、将来的にはマネジメント職／ハイプロ職（スペシャリスト）の
　どちらかを担っていただきます。

■組織の雰囲気
・平均年齢31歳。ボードメンバーは30代後半、全社員の約60％を占める営業メンバーは大半が20代という比較的若い組織となります。

・基本的に、「成長」を軸に弊社に入社する社員が多いです。
　成長するためにスタートアップに身を置くのではなく、成長するためにスタートアップである
　当社に入社し、何をするのか、自身で考えて行動することを大切にしています。