正社員
今までは営業部の新規開拓にて、販路を拡大してきた当社。
しかし、会社規模の拡大、さらなる成長に向けてマーケティング領域を強化していく必要性を感じ、新たにマーケティング課を立ち上げ。
その立ち上げメンバーを募集いたします。
全社ブランディングの企画からマーケティング戦略の立案、各種施策の実行まで幅広くご経験いただけます。
まずは、デジタルコンテンツの制作における、企画から実行まで一貫して関わっていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・ブランドイメージ向上やコンテンツマーケティング戦略の企画
・ビジュアルコンテンツの制作
・各部門と連携したコンテンツ制作
・企業イメージの発信（各種SNS）
※その他ご経験に応じて担当業務をお任せいたします。
■本ポジションの魅力
（１）任せる業務の広がり
経験と希望に合わせて、将来的には以下のような業務もお任せいたします。
マーケティングのスペシャリストとして経験を積める環境です。
・全社ブランディングの企画立案
・MAツールを利用した分析、改善
・有料広告の制作および管理
・Wordpress等の管理、運用
（２）裁量権のある環境
今後の会社拡大に向けて、マーケティング力の向上が会社として重要課題の１つと捉えています。
そのため、決裁権を持つ役員とマーケティング領域で関わることができ、裁量権をもって働くことができます。
（３）マーケティング組織の立ち上げ
これから組織拡大に向けて取り組むため、ツール・施策の選定などをお任せしていきます。
組織の立ち上げフェーズで、「０→１」の幅広い経験を積むことが可能です。
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ■勤務時間 フレックスタイム制 ※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 400～600万（四半期毎に評価） 内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回 基本給 ￥220,000?300,000 固定残業代（20時間分） ￥34,400～￥46,900 役職手当 ～￥200,000 【試用期間】 あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません |
| 休日・休暇 | ■年間休日数 125日 ■休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日） 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日） 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与） 子の結婚休暇（1日） 勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） 【福利厚生】 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給） ・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円） ・退職金制度（確定給付型年金） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・社員持株会 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・引越補助（上限10万円） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・社員紹介制度 ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・オンライン勉強会の開催 ・福利厚生倶楽部会員加入 ・奨学金補助 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大学卒業以上 ・Webマーケティング実務経験※目安3年以上 ・企業SNSアカウントの運用経験 ・Web記事作成（取材・編集、ライティング）の経験者 ・Adobe Photoshopを使った写真加工の経験 ・Adobe Illustratorを使っての図表・バナーデザイン制作経験 【歓迎】 ・課題解決型の提案営業の経験 ・広報・商品企画・営業企画など企画業務の経験 ・ワードプレスの初期構築の経験 ・商品企画・サービス開発の経験 ・コーディング経験（HTML, CSS, JavaScript, PHPなどの知識） ・MAツールの使用経験 ・LP制作・ディレクション、LPOのご経験 ・インフルエンサーマーケティング施策の経験 【人物像】 以下いずれかに該当する方 ・協調性をもって取り組める ・部署を横断してプロジェクト遂行ができる ・自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる ・データ分析に基づいた論理的な思考力がある ・ユーザー視点で考えられる 33歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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