正社員
■職務内容
自社製品導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。
◆営業支援フェーズ
営業部門の提案活動を技術面でサポート。
プロジェクトのスケジュールや工数の見積もりの作成などを行い、お客様先へ訪問して営業と共に説明や提案を行う場合もあります。
◆導入フェーズ
お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当。
・お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成します。
・設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行います。
・プロジェクトの進捗に遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。
・お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善を提案します。
◆運用フェーズ
今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携。
また、公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当。
・導入後もサービスを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます。
・機能利用方法の質問に対する支援を行います。(社内コールセンターと連携し実施します。)
・法改正や制度変更等において弊社内事例/ノウハウを元にした提案および情報提供を行います。
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 大阪事業所(大阪府大阪市北区) |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~600万円 |
待遇・福利厚生 | ■給与 予定年収:450~600万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳:月例給与:321,375円~ (基本給242,520円~、月45hのみなし残業代78,855円~) ※経験・能力・前給等により考慮。 ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月) |
休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ■有休 入社日に10日付与 |
応募資格 | ■官公庁や地方自治体、国立大学、地方独立行政法人等、公共領域に在籍の方(職種不問) ■以下いずれかのご経験を1年以上 ・顧客折衝経験 ・業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方(目安:体制5名以上、期間3カ月以上) └通過事例:施工管理・工程管理経験者、SE出身者(要件ヒアリング等顧客折衝経験がある方歓迎) 歓迎/尚可 ・システム導入/コンサルティング経験 ・社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験 ・MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル 32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、 人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。 人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、 技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 主力製品・サービス 大手企業向けERPパッケージソフト(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 【配属部署詳細】 ■組織 ※2023年2月時点 ・部門名:Business Development Div. ・全体人数:281名(協力会社社員を含むと607名) ・中途入社者数:76名 ・中途社員比率:26.57% ・男女比:男性68.90%:⼥性31.10% ・女性管理職比率:13.21% |
代表者 | - |
URL | |
設立 | 2019年08月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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