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正社員 イーキャリアFA

【アズビル株式会社】【ビルディングオートメーションのメンテナンス営業・既存取引先訪問・年休126日・上場】■全国支社・支店(正社員)

アズビル株式会社 求人ID:36100183
求人の特徴
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

■当社の自動制御機器納入先のオフィスビル、官庁施設、商業施設、工場向けに
 地球環境に貢献するサービス営業業務を担当となります ! !
■保守サービス、ネットワークサービス、機器販売、設備管理、設備工事、省エネソリューション

■【具体的内容】
・当社機器の保守サービス(年間工程管理を含)提案営業
・リモートメンテナンス、遠隔運転サービス、クラウドサービスのネットワークサービス提案営業
・当社機器や他社設備の中長期更新計画の立案、改修提案
・改修工事の見積、設計、施工管理
・遠隔運転サービスを含む設備管理業務の提案営業
・顧客のカーボンニュートラル、GX推進に寄与する省エネソリューション営業

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 ■全国支社、支店
東京本店
東東京支店
西東京支店
北海道支店
東北支店
茨城支店
北関東支店
長野支店
東関東支店
横浜支店
中部支社
北陸支店
関西支社
中四国支店
九州支店
秋田営業所
盛岡営業所
福島営業所
宇都宮営業所
新潟営業所
静岡営業所
三重営業所
岐阜営業所
京都営業所
神戸営業所
山口営業所
高松営業所
松山営業所
大分営業所
熊本営業所
鹿児島営業所

★受動喫煙防止対策:あり「屋内禁煙」
交通 -
給与 年収 500万円~700万円
待遇・福利厚生 ■勤務時間:9:00~17:45(実働7時間55分 休憩50分)
■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備
■福利厚生:退職金制度、財形貯蓄、社員持株制度、各種共済グループ保険
 研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修)独身寮(29歳マデ)
■各種手当:通勤手当、家族手当(配偶者/月1万7800円、子1人あたり/月7000円)
 時間外手当/全額支給、他充実
■資格支援:合格時の受験費用と資格取得奨励一時金(例:エネルギー管理士8万円)支給
休日・休暇 ■年間休日126日
完全週休2日制(土・日)祝祭日、春季休暇、夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、特別休暇(介護、育児、養育) 法定年次有給休暇制度

応募方法

応募資格 ■学歴不問

■【必要要件】
・制御技術、ネットワーク技術、設備管理、設備診断、設備工事
 省エネ技術の技術・経験をお持ちの方

■【歓迎要件】
・計装士、施工管理技士(管・電気・電気通信)、エネルギー管理士
 ファシリティマネージャー、情報処理技術者資格があれば歓迎します

★在宅勤務制度(週2日以上出社・制度利用は業務により判断) 




25歳以上42歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
「この求人に応募する」をクリックし、その先の求人応募フォームで必要事項を確認のうえ応募してください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 アズビル株式会社
所在地 〒100-6419
東京都千代田区丸の内2-7-3
東京ビル
事業内容 ~創業117年/東証プライム上場/制御・計測機器メーカー国内トップシェア/「人を中心としたオートメーション」~
◆事業概要:
同社はazbilグループ(元山武グループ)の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。
代表者 山本 清博
URL http://www.azbil.com/jp/
設立 年1949年8月
資本金 10,522百万円
売上 278,406百万円
従業員数 5,329名
平均年齢 45.1歳
主要取引先 -

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A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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