正社員
長期経営ビジョン「Vision 2030」において2030年までに売上高3,000億円を目指している当社。
この実現に向けて、新たな仲間をお迎えすることにしました。
＜役割概要＞
統合HCMソリューションPOSITIVE導入プロジェクトの
プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー／導入コンサルタントとして、
提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。
＜職務内容＞
【プロジェクトマネージャー】
プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
【プロジェクトリーダー】
プロジェクトを構成する各領域のリーダー。
メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、
システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
【導入コンサルタント】
顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。
標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、
テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
当社の指示する業務全般
【当ポジションの魅力・得られる経験】
■新しいソリューションの導入経験
■ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
■顧客のシステム・業務のキーマンとの協働
■自社開発ソリューションであること
【部門の組織・事業ビジョン・ミッション】
「人づくり、組織づくりを支援します －見える化から、活用へ－」
日本企業がグローバル競争力強化と事業発展を果たすには、
ヒト・モノ・カネ・情報の経営資源の中で、いまだ管理手法・技術が確立されていない「ヒト」についての改革が急務となっています。
今こそ、人事部門がリーダーシップを発揮し、経営層と一体となって改革を成し遂げなければならない時代です。電通総研は「POSITIVE」「STAFFBRAIN」を通じて、人財の育成・活用、そして組織を革新させることで、日本企業の更なる発展を支援し、日本経済を次なる成長へと導いていきたいと考えています。そして、次世代を担う若い人財へ、明るい未来を引き継いでいきたい。そのような思いでHCMビジネスに取り組んでいます。
電通総研はプライム・コントラクターとして、日本企業の成長を支える人財マネジメントソリューションを提供し続けることをお約束します。
ポイント1HUMANOLOGY for the future -人とテクノロジーで、その先をつくる-
当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEの合弁会社として設立されて以来、IT の実装・提供をしてまいりました。
長期経営ビジョンにおいて、「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多様な人材、多彩なテクノロジー、多種のソリューションを持つ企業を目指し、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。
システムインテグレーション、コンサルティング、シンクタンクの連携により、課題調査・提言からテクノロジーによる解決への流れを循環させ、SIerの枠組みを超えて、社会の進化を支援・実装することが事業コンセプトです。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プロセスコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間9:30～17:30(休憩 12:00～13:00) 「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、 「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。 |
| 勤務地 | 【品川本社】 東京都港区港南2-17-1 ※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【品川本社】 各線『品川駅』徒歩10分 |
| 給与 | 月給280,000円～621,471円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間あり(6ヶ月) ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 ※想定年収：570万円～1,170万円（想定年収は最低年収を保証するものではありません。） 【諸手当】 通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 【備考】 採用時の職種や資格等級により「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談にて説明いたします。 【給与例】 【モデル年収】 年収700万円～/25歳 入社4年目相当 年収880万円～/30歳 入社9年目相当 年収1,030万円～/35歳 入社14年目相当 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給・昇格年1回（1月） ■賞与年2回（6月・12月） 【制度】 前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など 【保険】 健康保険（電通健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【施設】 全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか ※屋内禁煙（喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置） ※時短勤務は入社1年後以降に利用可能 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始(6日) ■年次有給休暇（4月1日または入社日に付与） ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与 ■リサイクル有給休暇 ■リフレッシュ休暇 ■結婚休暇 ■服喪休暇 ■出産休暇 ■介護休暇 など |
| 応募資格 | ■学歴不問 ※下記いずれかのスキルを有する方 ■人事給与関連パッケージの導入もしくはそのアドオンの開発経験 ■人事給与スクラッチ開発システムの開発導入経験 【あると望ましい経験・能力】 ～経験～ ■大手・中堅企業の人事部門経験者 ■社会保険労務士資格保有者 ■PMP保持もしくは開発プロセス論実務適用 ～求める人物像～ ■自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方 ■自身が中心となり周りへの影響力を発揮していける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社電通総研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-17-1 |
| 事業内容 | 当社は、1975年に電通（現電通グループ）と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。 設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。 この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| URL | http://www.isid.co.jp/ |
| 設立 | 年1975年12月 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 売上 | 129,054百万円 |
| 従業員数 | 3,388名 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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